公司和一个员工有工资矛盾，因她没完成任务扣了工资。等到发工资时，她不承认有这一条

公司和一个员工有工资矛盾，因她没完成任务扣了工资。等到发工资时，她不承认有这一条。当时没有合同，但是有会议记录和微信的记录。现在她把公司告上了仲裁。要法院审理，但是她没有证据。公司能赢吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20160824x3k
提问时间：2016-08-24

公司为了完成任务，下了一个文，要求我们员工必须完成任务，然后完成的奖励40每户，不完成的100每户扣

公司为了完成任务，下了一个文，要求我们员工必须完成任务，然后完成的奖励40每户，不完成的100每户扣罚，我们经常赔钱完成任务，想问一下，公司这样子有没有违法劳动法，我们这些基层员工应该怎么办？问题状态：待解决

1442622328 已过期 2015-09-19 回复(2)

公司开除员工还以没完成任务为由扣工资怎么办

ask201511240oz 已过期 2015-11-24 回复(1)

我在一国有公司因未完成本季度任务，公司要扣除一个月的全部工资

我在一国有公司因未完成本季度任务，公司要扣除一个月的全部工资，请问这样做合法吗

ask20160325hfc 已过期 2016-03-25 回复(1)

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的

ask20160627y7j 已过期 2016-06-27 回复(6)

公司在7月1日突然提出让我辞职，并表示在一周内完成工作交接，给予一个月工资赔偿

公司在7月1日突然提出让我辞职，并表示在一周内完成工作交接，给予一个月工资赔偿，并要求我写辞职申请，不下发解聘通知书表示我自动离职，这个应该赔偿我多少？我马上入职快三年了。

ask2016070250b 已过期 2016-07-02 回复(1)

我想咨询一下，我们公司最近新出台了一个kpi绩效考核制度，2个月未完成任务就调岗

我想咨询一下，我们公司最近新出台了一个kpi绩效考核制度，2个月未完成任务就调岗，降职，降薪，解除劳动合同，请问合理吗，如果不签公司要我离职怎么办，能不能申请劳动仲裁要求赔偿

ask201607122xm 已过期 2016-07-12 回复(3)

您好，我是一名离职了一个多月的一名员工，我们公司在杭州，我回来一个多月还不发工资，我从5

您好，我是一名离职了一个多月的一名员工，我们公司在杭州，我回来一个多月还不发工资，我从5.17日开始上班6.13.日办理的离职手续，到今天7.20日公司一直拖欠工资怎么办？那个公司听别的同事说是没有注册的，公司是两个人合伙开的，一个老板现在甩手不管了，还有个发工资的那个老板也不发我工资，给他打电话就一直拖，我该

ask201607207cj 已过期 2016-07-20 回复(1)

您好，我是一名离职了一个多月的一名员工，我们公司在杭州，我回来一个多月还不发工资，我从5

您好，我是一名离职了一个多月的一名员工，我们公司在杭州，我回来一个多月还不发工资，我从5.17日开始上班6.13.日办理的离职手续，到今天7.20日公司一直拖欠工资怎么办？那个公司听别的同事说是没有注册的，公司是两个人合伙开的，一个老板现在甩手不管了，还有个发工资的那个老板也不发我工资，给他打电话就一直拖，我该

ask201607207cj 已关闭 2016-07-20 回复(0)

一个月工资1000,公司让员工支付2000元。这样的情况下我辞职了

一个月工资1000,公司让员工支付2000元。这样的情况下我辞职了。离合同到期还有几天的时间，我可以向公司要求补偿吗？

ask20160801tak 已过期 2016-08-01 回复(2)

一个月工资1000,公司让员工支付2000元。这样的情况下我辞职了

一个月工资1000,公司让员工支付2000元。这样的情况下我辞职了。离合同到期还有几天的时间，我可以向公司要求补偿吗？

ask20160801tak 已过期 2016-08-01 回复(2)