具体情况： 本人与公司签订的是不定时工作制，但公司要求每天8：30-17：30为上班时间，且必须每天用“考勤机”进行打卡，8：30前必须打卡签到，17：30后也必须打卡才能下班。若当天漏了打上班卡或下班卡，即按照旷工处理，该天的工资都不给予结算。 本人在4月-7月期间，未按照公司要求，早上经常未打卡或漏打卡，目前公司发现该问题，觉得我严重影响公司利益，造成很大的不良影响，准备对我进行惩处记过且对我未打上班卡的工作日的工资进行全部扣除。同时公司打印了一张表，让我签字确认，让我承认并接受公司的这些惩处。 请问，我是否有权利拒绝公司的这些做法？还是忍声吞气的接受？
公司这两年业务不太好，今年开始取消了所有的活动补贴，过年发工资那个月吧，又将公司亏损平均到个人头上进行扣工资。然后又除了一个制度，说以个人的工作量计算工作时间，然后以此计算工资，请问这样合理么？反正评定工作时间的都是以领导们讨论为主的。这样的情况算下来工资少了一截，这样是否可以维权？如果可以，以什么
离职当月工作10天，公司按照整月计算绩效扣掉全部绩效工资是否合理
您好，我离职当月只工作10天。今天收到人事的通知，我因为当月绩效不满40分，全部绩效工资、岗位工资全部扣除，请问这样是否合理。
一公司员工，因盗窃该公司客户价值100元左右的材料被公司开除！该公司欠这名员工2个月的工资，大概7000元左右全部扣除！理由是伤害公司与客户之间的关系！伤害公司的形象，信誉！后果无法估计！该名员工没有于公司签署合同！请问被扣工资是否合理！如果不合理怎样解决！
您好！我7月份收到工资，发现有一项财务扣款400元，后来了解到是因为逾期报销的罚款。因为工作原因我们经常要用自己工资为公司垫付费用，财务要求每个月25号前报销，逾期一天罚5元，因此造成了400元逾期罚款。我想请问一下，这样的罚款合法吗？
公司与商场是合作关系。员工上下班需要打卡。漏打的情况下，商场对员工进行了罚款。但是工资是公司发的，如有漏打情况，每月薪资里公司还要进行考勤扣款。这种情况下等于漏打1次卡，扣了2次款。请问商场是否有权对员工进行扣款的权利？
