劳动纠纷
工作19年现公司搬迁现提出按20个月工资赔偿是否合理
工作19年现公司搬迁现提出按20个月工资赔偿是否合理 工作19年现公司搬迁现提出按20个月工资赔偿是否合理
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏－南京）
提问时间：2016-06-21 20:44
提问人：ask201……（江苏－南京）
提问时间：2016-06-21 20:44
已有3位律师回答了该问题
-
你好，属于经济补偿金
-
不合理，属于违法解除应当赔偿双倍
-
您好，违法解除应当赔偿双倍。
咨询专业律师
相关咨询
- 工作辞职后老板拒付工资并提出赔偿要求是否合理 1个回复
- 合同2年，工作1年8个月，怀孕8个月。现被公司辞退，请问以下要求赔偿是否合理 3个回复
- 公司不购买必要设备，未能提供工作条件的，员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？ 2个回复
- 公司以发展方向转变为由想单方面解除劳动合同，提出赔偿半个月工资是否符合法律规定？我是去年7月3号入职 1个回复
- 请问无固定期限合同，公司提出解除合同，在无任何协商结果下，要求我交接工作，请问是否合理？是否需要配合 7个回复
- 离职当月工作10天，公司按照整月计算绩效扣掉全部绩效工资是否合理 8个回复
- 公司签的劳动合同写的工作地址是"某某区“且写明是临时办公地址，现在搬迁是否可以决绝并赔偿？ 1个回复
- 我在公司工作已有七年，我想咨询我是否可以跟公司提出被迫辞职要求赔偿呢。 0个回复
