公司想裁员，又不想付赔偿，要求把我从财务平调到人事，他们以两个工作岗位具有关联性，又不降低工资为由，告知我调岗有效。我要是坚决不同意调岗，公司会怎么处理我，我只能乖乖自动离职吗？另外劳动合同里，有公司可以根据工作能力及绩效考核，对我的工作岗位进行调整。我真的只能被迫离职吗？
我在公司一年多，现在公司以业绩不好为理由将我调离，实际上是逼迫我自动离职，因为这个同样的手段用在了我之前的很多人身上，大家都忍气吞声离开了，我要怎么维护我的权力，得到最大的赔偿。目前我的合同还没有到期。 我在公司一年多，现在公司以业绩不好为理由将我工作岗位调动，实际上是逼迫我自动离职，因为这个同样的
我在公司做了3年6个多月 我做的是数据员 就是用电脑的 而且劳动合同上 我的职位也是数据 工资单 前2年的合同我 都有收集 公司调动我岗位 说我单子老出错为理由 叫我自己写离职 说实话做数据没有那个不出错的 我是肯定不会同意调动的 也没去写离职 明天开始就掉我了 顶替我工作的人也在我那个
公司工作14年，公司以去车间学习为由，于14年12月29日通知元旦节后去人事报到，不说明任何理由，节后去人事报到，人事口头说去车间上班，之后去找人事要个说法，人事就说车间学习为由，在车间干了一周，车间的切削油刺鼻的味道害他鼻炎咽炎复发，去上海八五医院作了手术，共花费了8000多元，对于我们每月拿固定工资的员工来
公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由，威逼自动离职怎么办
公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由，威逼自动离职怎么办，我该怎么处理，我已经在公司上班1年半了，签的劳务外派合同
我开始所在公司是建筑行业，签订了劳动合同，因为工地手续没有办下来，停工了，后被调到另一个公司（搞生产的厂房)，调到后面的一个公司，人事调整没有发到我邮箱，我只参与过口头会议而且没有会议纪要；到后面公司工作内容是协助办理生产许可证资料、电子商务、原工作岗位未完成的工作。因为是工地一直没有实施打卡考勤制
员工都做了十一个月了，提出签劳动合同，公司示肯签，以人事调动的名义逼迫员工自动离职
员工都做了十一个月了，提出签劳动合同，公司示肯签，以人事调动的名义逼迫员工自动离职，在维权期间，公司不承包工作的项目了，请问影响仲裁么？
怀孕三个月，公司查看员工工作Q，以员工泄露机密为由让员工签署自动离职协议
怀孕三个月，公司趁我请假产检之时查看我的工作Q中与老公的聊天记录（我与老公聊天记录中只是无意中截了一点图涉及公司客户抬头，但是没有客户的联系方式，还有车队的运价表给老公作为参考，老公与我做同一行，同属货代行业），被公司以泄露公司机密为由让我签了自动离职协议书，本人签了，内容：***因重大失误，申请离职，
国企搬迁以不派班车为由，逼迫员工离职，我该怎么做，如果我这样
国企搬迁以不派班车为由，逼迫员工离职，我该怎么做，如果我这样离职了有什么补偿嘛？
