昨日我朋友在上班时手里拿的塑料箱因不小心掉了下来,刚好砸到了一名员工的头,我朋友及时的道歉了,可该同事非说我朋友是故意的,就在厂里对我朋友进行辱骂,我朋友就和该员工争吵起来同时打了起来。公司上级知道了此事,对其两人做了处罚,同时被公司开除。开除原因是在公司打架,我朋友在公司服务1年多,另一人服务3年多,这两人被开除,请问两人有赔偿吗?各赔偿多少?请律师帮忙分析一下。这次打架事件中哪位负主要责任?
就是前几天,上班期间与另外一个女的发生口角,然后她动手打人,我与是还手,在打架的过程中本人被打的很严重,而对方什么事都没有!这件事被领导报到人事行政部,就是按公司规定两个都开除! 但我觉得不公平,因为首先是别人动手,但是结果都一样! 我还想问下,公司会把其余的工资发给我吗!
工人在上班时间在公司打架,其中一人不是公司员工受伤,公司有没有责任?
工人在上班时间在公司打架,其中一人不是公司员工受伤,公司有没有责任?
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工人在上班时间在公司打架,其中一人不是公司员工受伤,公司有没有责任?
在公司与一同事在上班时间打架 后均被公司以违反员工手册在当天解雇
公司只支付了当月所上天数的工资 无任何其他经济赔偿 是否是合理的 谢谢
我是一个保洁的,因为干完活就锁着门在里面看报纸,可是主管硬说我们在里面睡觉,可是他们也没确切的证据,就无缘无故下通告被开除了,请问有什么补偿吗?
上班时间员工开玩笑打闹造成一方受伤(甲),(乙方推倒甲方)甲方当事人当时上报公司说是工作时不小心摔跤,公司申报了工伤。现甲方还没拆石膏(脚趾骨断了)。这种情况公司可以开除双方吗?公司开除时需要经济补偿吗
我一个朋友因与工友发生口角,而对方首先动手,但都未给对方造成伤害,最后公司把我的朋友开除,还罚款500元,工资也不立即结清,请问有哪些补偿?谢谢!
11年 12月22号我因身体不适,公司要求我加班我不加,第二天,领班开会骂人,说我不服从安排要开除我。我不服与其争论,她又说我上班说话,要开除我。现在又在威胁我叫我签3个月的警告单,她说我不签就开掉我。