我工作的地方说节假日只给50元的补贴就算了，当时我都答应了所以就不想要求什么双倍工资！ 我在2012年1月1日~3日、22日~28日这10天里面都上班了！那么我是不是就有多500元的补贴？如果没有给的话协商都不行怎么办？
我单位为国家事业单位，单位总值班室由3名员工轮流值守，负责值班室周一至周五的夜间值班和节假日的全天值班。 值班方式为每人一周，除正常工资外不再发放任何薪酬。 请问律师：1、这些常年值守夜班人员是否需要支付夜班费，怎样计发？ 2、因为是每三周值班一周，恰逢法定节假日值班的人员是否需要支付节假日工资（加班
想问一下，我们公司是做六休一的，试用期是不另外签合同的，我是4月12号进公司的，试用期两个月后有签订正式的合同，签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有签字，但经理说要公司盖章
我在一个书城里做兼职！合同签了3个月！牺牲星期六星期天去上班！~好不容易过节放假了！他们却还要我们上班！~问他有没有3倍工资却说没有！他们的正式员工全部都有！就只有我们兼职的不给！太不公平了！我们也在一起工作啊！~为什么就没有？我想质询一下！谢谢！
我现在的工资标准时2800元，由基本工资1000元+绩效工资1800元组成，绩效工资是根据公司经营业绩来计算的，我们是单休，在算周六、节假日加班时公司是这样算加班工资的：=1000/21.75*2 这种只拿基本工资算加班费合理吗？
我是从事陶瓷行业的，由于比较特殊所以只有过年才放5天的假，我的工资是3420一个月的。可是在签定合同的时候是这样写的“工资历为2000元/月包含加班工资和奖金以及1500节假日补助等一切补助”请问在合同上这样写合法吗？我还可以要回那些节假日加班工资吗？如果可以的话我在那里干了四年大概能要回多少？谢谢
我在上海某耐消品公司工作45天，公司并未签订劳动合同或试用期合同，请问如果仲裁公司是否要赔偿双倍工资？工资金额是当初口头协议的，是否有效？如果无效，参照什么赔偿 ？上班至今45天没有获得一分工资，请问劳动法对于工资发放有何时间规定？该公司一周上班54小时，国庆休息一天，没有调休没有加班工资，但没有考勤记录
我原是广播电视局招俜干部，后单位改制成公司，干部编制就挂在人事局。08年公司在缺少县级以上医院证明，只满足我工龄20年以上，是原招俜干部，就发文让我病休，每月只发600元生活费，属个人缴纳部份的养老，医保，住房公积金同样在生活中扣。09年单位搞职称评定又俜任我为助理工程师，2年内我要求上班但公司以人员超编为由
