我从2004年10月起在现公司工作至今，现公司说因为部门整合要求我离开，我的合同到今年12月份到期，到12月份后，公司就必须与我签长期合同。按此情况及相关法律规定，公司应该如何赔偿我？
如果公司有违法事件（如加班没支付加班费），我提出解约，公司应赔偿的标准是一年一个月，还是一年两个月？合同期满不在续签赔偿是从进公司算起，还是从新劳动法实施算起？
我是一名在一家大型企业服务11年的普通员工，现合同未到期，单位以我快怀孕的理由对我进行协商劝退，我想咨询一下如何赔偿算合理赔偿
我是一船员在舵上搞管理，目前月工资3000元，现因多种原因不经营了同时我们也被炒了，我在船任职八年五个月零十天。问是否找老板有什么赔偿，谢谢！
我在新都一个厂里上班，我去的时候公司说有3个月的试用期，我在那里上了3个月零10天后，公司又说我试用期没有通过，并不结给我春节放假期间的工资，而且我在那里上了那么久的班，并未签订劳动合同，还没有给我买社保，也在没告知我的情况下，扣除我的质保金，和公司和员工买的意外险，我可以要求哪些赔偿。
我在体育局上班（零时工）教练 做的比正式教练还累， 工作时间长4年一直没签任何合同 现在我怀孕了 不干了 我能要体育局赔偿什么，。
我父亲在学校后勤工作连续13年，但是期间没有签过合同，学校也从未帮我父亲叫养老医疗等金，现学校想辞退我父亲，我父亲今年已经58岁了，请问如何赔偿？
我是一外企员工，1998年入厂现已签订无期限劳动合同，现厂方想调换做其他工作，厂方给出的条件是如果不做其他工作就协议离职，请问如果我不选择其他岗位，选择离职我应得多少的赔偿金？
本人于1995年参加工作至今，为全民合同工，因单位人事调动，本人欲辞去工作，是否可与获得单位经济赔偿。
