你好，请问我公司今天要辞退员工，要求明天就不用来上班了，想咨询一下，我公司要承担哪些赔偿？当月工资如何结算？
05年4月1日入职，试用期三个月，已签订劳动合同，现在试用两个月，没有任何过错，公司项目做完，他的理由就是项目做完裁人，但是公司通知其他转正人员调岗，因为我在试用期，通知我离职，试用期这种理由可以裁退员工么？请问会有赔偿么？
我是做业务销售，因为4-5个月达不到公司业绩要求，公司让我自己离职，销售有一份协议3个月达不到公司要求，要自动提出离职申请，但里面公司没有盖章，人事没有回复是否有递交劳动局备案，只是说我不符合公司赔偿范围，让我自行申请离职，请问公司这样做是否正确？赔偿是否会有？
公司于2015年3月与我签订劳动合同并备案，于2015年8月无故辞退，我没有过错，公司辞退无正当理由，从上班开始没有给我缴纳保险。请问我能得到什么赔偿？
上海民营企业，工作六年，签订合同至17年，每月工资按照最低工资加报销的方式发放，现无过错要辞退我，请问该如何要求补偿金？应获补偿金的标准是多少？至今我还有两个项目的项目奖金未发放，如果要求发放，是否可以获得，需提供何资料？谢谢！~
您好，我想问一下，派遣工，合同期满，单位辞退，应该怎么样赔偿？如果，单位派到其他地方，而不去，这种辞退又是怎样赔偿？如果单位以有一点小错误，考核不合格，辞退，又是怎么样赔偿？请问赔偿是实际工作的单位，还是派遣的单位？感谢
员工在公司上班刚满三年，现在公司以干活不好，口头辞退员工，让员工自己咨询律师赔偿问题
员工在公司上班刚满三年，现在公司以干活不好，口头辞退员工，让员工自己咨询律师赔偿问题，请问怎么补偿
2011年3月1日我到一家酒店上班，岗位为酒店大堂副理，期间有工作变动为前厅部客户经理。2014年酒店说行业不景气，不给我们买保险，但是给我们涨400元工资，自己买保险。合同签到2015年8月31日。合同满期后未通知我们续签合同，2015年12月27日，酒店找到我说我的岗位暂时不需要人，要辞退我，请问我应该得到什么补偿？
公司老板是美国人,公司在宁波有注册. 在深圳和宁波两地都有办事处,而我与签订的合同是宁波易才人力资源咨询有限公司派遣员工名义签订的. 我于2007年8月加入该公司,并且每年都有和公司签订劳动合同. 公司将于今年2016年1月15号辞退我,和公司所签订的劳动合同到期是2016年11月的.公司是以为裁员形式辞退.而公司并没提及到
企业在合同期内，员工无过错条件下被辞退的赔偿问题 本人在外企工作一年有余
企业在合同期内，员工无过错条件下被辞退的赔偿问题 本人在外企工作一年有余，但接到通知没有任何理由被辞退，给了我一份协议书，但有一些报销费用没有给予结清，现在让我立即在协议书签字，否则威胁我说不予赔偿，这种情况是否违法？
你好黄律师，我想咨询一下，如果生病了公司以生病为由辞退员工，关于赔偿问题
你好黄律师，我想咨询一下，如果生病了公司以生病为由辞退员工，关于赔偿问题。在职以十年以上
