因员工受到工伤,在以后的几年里公司都会给予特殊待遇,员工要求公司写一份保证书
因员工受到工伤,在以后的几年里公司都会给予特殊待遇,员工要求公司写一份保证书,会有法律效益吗
一员工工伤,公司没有按他的实际工资缴纳保险,社保机构赔偿他的伤残补偿金少了,他现在向劳动仲裁要求公司给他赔偿,他这样会给支持吗?对公司有什么影响,要怎么可以减低公司的受损?谢谢!
我怀孕7个月了,申请白班,但是公司要求我写保证书,保证有特殊情况将个人承担一切责任
我怀孕7个月了,申请白班,但是公司要求我写保证书,保证有特殊情况将个人承担一切责任,后面我放弃写保证书,在原岗位继续夜班,半夜偷睡了会觉,公司有权利开除我吗?
写下保证某人不受到伤害的保证书有用么 我们公司有员工赔了她一
写下保证某人不受到伤害的保证书有用么 我们公司有员工赔了她一笔钱怕有人打击报复
公司停产放假,承诺给予当地最低工资标准为生活费,员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我从2013年12月5日进入公司工作,劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日,2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假,2013年2月份的工资也没有照常发放了,公司说4月份说是按当地最低工资标准发放,只是发了一个邮件说明通知放假,没有说什么时候上班,只是让我们在家等,现在我是否可以提出离职并获得经济补偿(经
公司单方面停产放假,承诺给予当地最低工资标准为生活费,员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我从2013年12月5日进入公司工作,劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日。2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假,公司说4月份说是按当地最低工资标准发放(2030),公司只发了邮件通知放假,没有说上班时间,只是让我们在家等通知。现在我是否可以提出离职并获得经济补偿(经济补偿=基本工资*1.5)。
员工在厂里受伤了 已赔偿部分工伤 希望对方写保证书不再找公司
员工在厂里受伤了 已赔偿部分工伤 希望对方写保证书不再找公司麻烦 把剩下的钱打给他们
员工(人事)能力达不到公司要求,公司给予调岗降薪是否合法?流程是怎样的呢?拿什么作为事实证
员工(人事)能力达不到公司要求,公司给予调岗降薪是否合法?流程是怎样的呢?拿什么作为事实证
公司以合并为由,要求员工与新公司签订劳动合同,条件是工龄清零后安排工作,或者选择经济补偿以后离职
公司以合并为由,要求员工与新公司签订劳动合同,条件是工龄清零后安排工作,或者选择经济补偿以后离职。这样是否合法。合同还未到期,拿了工龄补偿以后就相当于辞退了,是否可以不要补偿金要求赔偿?
公司一来从未给我们员工购买社保,因员工受到工伤才采取去社保中心去买出来办这次工伤
公司一来从未给我们员工购买社保,因员工受到工伤才采取去社保中心去买出来办这次工伤!请问下次在发现工伤原因!由自已承担吗!还是在申请工伤
公司以项目结束为由,要求员工回原来部门工作,待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成
公司以项目结束为由,要求员工回原来部门工作,待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成,请问公司这样做合法吗