相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

因员工受到工伤,在以后的几年里公司都会给予特殊待遇,员工要求公司写一份保证书

因员工受到工伤,在以后的几年里公司都会给予特殊待遇,员工要求公司写一份保证书,会有法律效益吗

问题状态:已关闭 回复 (0)
提问人:ask201608214mu
提问时间:2016-08-21
相关咨询

员工仲裁要求公司补工伤赔偿差额,会受到支持吗?

一员工工伤,公司没有按他的实际工资缴纳保险,社保机构赔偿他的伤残补偿金少了,他现在向劳动仲裁要求公司给他赔偿,他这样会给支持吗?对公司有什么影响,要怎么可以减低公司的受损?谢谢!

spains03 已解决 2014-03-01 回复(10)

我怀孕7个月了,申请白班,但是公司要求我写保证书,保证有特殊情况将个人承担一切责任

我怀孕7个月了,申请白班,但是公司要求我写保证书,保证有特殊情况将个人承担一切责任,后面我放弃写保证书,在原岗位继续夜班,半夜偷睡了会觉,公司有权利开除我吗?

ask20150602d3b 已过期 2015-06-02 回复(4)

写下保证某人不受到伤害的保证书有用么 我们公司有员工赔了她一

写下保证某人不受到伤害的保证书有用么 我们公司有员工赔了她一笔钱怕有人打击报复

ask201510286ya 已过期 2015-10-28 回复(1)

公司停产放假,承诺给予当地最低工资标准为生活费,员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿

我从2013年12月5日进入公司工作,劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日,2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假,2013年2月份的工资也没有照常发放了,公司说4月份说是按当地最低工资标准发放,只是发了一个邮件说明通知放假,没有说什么时候上班,只是让我们在家等,现在我是否可以提出离职并获得经济补偿(经

540493375 已过期 2016-03-26 回复(3)

公司单方面停产放假,承诺给予当地最低工资标准为生活费,员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿

我从2013年12月5日进入公司工作,劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日。2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假,公司说4月份说是按当地最低工资标准发放(2030),公司只发了邮件通知放假,没有说上班时间,只是让我们在家等通知。现在我是否可以提出离职并获得经济补偿(经济补偿=基本工资*1.5)。

540493375 已过期 2016-03-26 回复(1)

员工在厂里受伤了 已赔偿部分工伤 希望对方写保证书不再找公司

员工在厂里受伤了 已赔偿部分工伤 希望对方写保证书不再找公司麻烦 把剩下的钱打给他们

ask20160405lly 已过期 2016-04-05 回复(1)

员工(人事)能力达不到公司要求,公司给予调岗降薪是否合法?流程是怎样的呢?拿什么作为事实证

员工(人事)能力达不到公司要求,公司给予调岗降薪是否合法?流程是怎样的呢?拿什么作为事实证

516603614 已过期 2016-05-12 回复(7)

公司以合并为由,要求员工与新公司签订劳动合同,条件是工龄清零后安排工作,或者选择经济补偿以后离职

公司以合并为由,要求员工与新公司签订劳动合同,条件是工龄清零后安排工作,或者选择经济补偿以后离职。这样是否合法。合同还未到期,拿了工龄补偿以后就相当于辞退了,是否可以不要补偿金要求赔偿?

ask201511216tb 已过期 2016-06-03 回复(2)

公司一来从未给我们员工购买社保,因员工受到工伤才采取去社保中心去买出来办这次工伤

公司一来从未给我们员工购买社保,因员工受到工伤才采取去社保中心去买出来办这次工伤!请问下次在发现工伤原因!由自已承担吗!还是在申请工伤

ask20160705ljn 已过期 2016-07-05 回复(4)

公司以项目结束为由,要求员工回原来部门工作,待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成

公司以项目结束为由,要求员工回原来部门工作,待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成,请问公司这样做合法吗

ask20160806w8k 已过期 2016-08-06 回复(4)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏