我与公司有过三次固定合同，第三次固定合同于2010.4.10到期。该次合同到期后一直到现在2012.2.10公司一直没有与我签合同，2012年春节前一直正常上班，工资，福利待遇都有，今年春节后上班被口头通知待岗，我想问：1.事实合同期间我可否要求双倍工资；2.如我提出辞职，会有哪些补偿；3.如果我要求签订无固定期限劳动合同，公司不同意，公司是否违法；4.如果第3条成立，我再辞职又会是什么结果。5.口头通知有效吗？急急急急！
我租赁一厂房，合同期3年一签，已有6年，合同期至去年底，没有办理续签，但使用和付租行为一直存在。今天7月被房东告知要拆迁，请问有拆迁赔偿吗？
遣散费，辞工补偿，合同没有到期，躲避上海城镇保险，解除合同，有雇佣事实，无预兆辞工
背景：3月份签的合同是一年期。但是因为上海的新规，综合保险该城保了 公司为了少交钱 员工也为了多拿点钱 就签了解除的合同，也就成了“黑工”但是确实有在公司工作的事实。10月20号突然 说公司撑不住了，要我们25号结账走人！ 有几个问题：一之前的那种协议解除是否有效 二即成的劳动事实，公司是否
工作6年多后 12月30日合同到期 公司提前1个月告知不续签合同 1 是否能拿到全额年终奖 2 是否能有额外补偿 3 如以工作不利为由苛扣奖金工资 如何举证应对 4 到期不再延续合同后 与公司交接时应注意哪些问题以保障自身权益
您好，我是05底进公司，到2011年12月20日合同期满，公司不续约要怎么补偿，再有之前的还有22的星期天加班（都没有加班工资，可以补休），这个要怎么算
我是08年来沪工作的，08年3月签的合同，签了四次，现在马上3月份，我不想再这个公司做了，想会老家发展，请问这样我不续签可以得到补偿吗？需要那些材料？
我是在98年的时候开始在一个外资企业工作的，当时签合同时因家境不是很好，经人事部说，签的年数越长有什么什么好处等，因年少无知，也就这么签下一个期限为长期的合同，（到现在我都不明白长期跟无固定期限是否一样）。年复一年，从一个普通职工奋斗到现在为中层管理，但也没能体现长期合同的好处，待遇也远远跟不上现在拖
我2006年1月聘用1员工，2008年后又按劳动合同法签定了无固定期合同，现在我不想象其他公司那样逼他自己走，想解除合同给他补偿，请问：是否可按劳动合同法97条的“经济补偿年限自本法施行之日起起计算；本法施行前按当时有关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按当时有关规定执行。”我理解应分成两段补偿？
我与公司有过三次固定合同，第三次合同于2010.4.10到期，直到现在，也就是2012.2.10公司也未与我续签合同，我的哪些合法权益可以得到保证，我现在被公司待岗，我提出解除合同，有哪些补偿，我可以要求2010.4.10以后的双倍工资吗？急急急！谢谢！
