我单位有两名维修工人，A和B。A负责木工，B是管道和一幢楼的木工。A的工作量远大于B，但待遇一样。现在A辞职了，新来的C接替A的工作。我单位想平衡一下B和C的工作量，把C的其中一幢楼的木工活分给B，但是B不同意。
B的合同中写明了要服从单位工作安排，否则经3次警告后仍不服从的，单位可以解雇B，并不给于经济补偿。B在我单位已经工作4年。请问各位专家，如果合同到期后，我们不想再和B续约。我们要补偿他四个月的工资吗？他不服从安排，因此我们不再续约，也要赔偿吗？
B最早的时候就是做木工的，然来换成做管道同时兼一小部分木工。而且B的合同里他的岗位是维修岗位。因此做木工是没问题的，他可以胜任。
首先，说明下我的情况，我是大学本科毕业生，现在在一家合资企业工作，目前感觉公司工作不适合我，想解除劳动合同，我的情况如下： 1. 07年12月与企业签订三方协议，协议中规定违约方支付对方2000元，实习期6个月，五险一金，承诺落户珠海户口，签订合同最少3年； 2. 08年7月我到公司报到，同时将户口迁入珠海，然而公
您好： 我现在的单位要提前解除我的劳动合同．２００１年到现在已经工作了８年多了，还有二年合同期未到.现在公司让我走，我可以接受，因为对于正常的经济补偿金赔偿我觉得没有异议.唯一的致命点就是我的乙肝（小三阳）问题（初进公司都是好的，公司每年体检也正常，第３年就查出是小三阳）.对于这个问题，是个很敏感的隐
我先介绍下我的情况，本人于2008年6月与单位正式签订劳动合同。（和劳务派遣公司签订的合同）但是在2008年的10月中旬得了慢性病并且住院休息。一直休息至今没有上班。2008年1月20日单位告知我将在2月20日后以医疗期到期为理由与我解除劳动合同，并且在解除合同后30天办完所有手续，让我在告知书上签字了，我也同意！（医疗
我一朋友的老婆,目前处于怀孕期间,但是她所服务的公司因撤消而要与公司员工解除劳动合同,请问她该如何保障自己的权益,应获什么赔偿(请告知在<劳动法>第几条)?谢谢了~
公司在五月底与我刚续签新的劳动合同但是却又在六月说解雇我，就是在本月11号一个部门经理口头通知的我~要我抽时间办理交接及收回我负责的项目尾款~~没有任何书面文件~也没拿出解雇理由。此后我未去公司，一直在外面催收样机及尾款，公司也一直没有我联系。我想问一下， 1、该口头解雇就属于正规解雇手续，我就算正式被解
公司不给我交纳社会保险，我和公司解除劳动合同能得到法律支持吗？
我于2008年2月23日去单位上的班，单位一直没有给我交纳社会保险，并说我是农村户口不给上保险，而且一直到2008年7月17日才给我签的合同，我多次找单位协商，要求给我上保险，单位不同意，我给单位邮寄了一份解除劳动合同书，原因是因为单位不给我交纳社会保险，没过多久，单位也给我寄来了一份与我解除劳动合同的通知书，并
2009年2月与现公司签订为期3年的劳动合同，约定试用期3个月。 现公司告知，公司结构调整，不在设立相关岗位，提出解除劳动合同。 公司提出支付半个月工资作为赔偿。其他无相关赔偿。 公司解释说，此种情况属于双方协商解除劳动协议，不属于公司单方违约解除，不需要提前30天书面通知，也不需要支付30天的赔偿。 请问各
判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？
判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？ 我知道，已交的那不部分肯定不扣除，我关心的是公司交的那部分如果扣除的话是否合法，有没有法律依据?
在一个生产鞋子的公司私自帮助别人生产两双鞋子有没触犯到法律以及解除劳动合同用人单位要不要给予结算工资
在一个生产鞋子的公司私自帮助别人生产两双鞋子有没触犯到法律以及解除劳动合同用人单位要不要给予结算工资和予以其它赔偿
律师： 您好！ 我是09年的毕业生。于去年8月份与一家国企签了三年的劳动合同。合同中当时规定了3个月的试用期。但实际上我们是试用期一年，然后才转正。现有以下问题想要咨询; 1、听同事说，转正要提前交转正申请，通过后才能转正。但是我们前期进行了竞聘，即每个人定了岗位。那么这个竞聘的过程，算不算就
