劳动纠纷
解除劳动合同赔偿金相关问题
解除劳动合同赔偿金相关问题 2009年2月与现公司签订为期3年的劳动合同，约定试用期3个月。
现公司告知，公司结构调整，不在设立相关岗位，提出解除劳动合同。
公司提出支付半个月工资作为赔偿。其他无相关赔偿。
公司解释说，此种情况属于双方协商解除劳动协议，不属于公司单方违约解除，不需要提前30天书面通知，也不需要支付30天的赔偿。
请问各位：
1、公司这种解释是否合法？
2、根据劳动法，我是否可以要求其1个半月的工资作为补偿（即1个月代通知金和半月工资补偿。）
3、如果公司拒不提高赔偿金，我是否可以申请劳动仲裁？胜算有多大？需要哪些证据？
江湖救急，在线等~~
现公司告知，公司结构调整，不在设立相关岗位，提出解除劳动合同。
公司提出支付半个月工资作为赔偿。其他无相关赔偿。
公司解释说，此种情况属于双方协商解除劳动协议，不属于公司单方违约解除，不需要提前30天书面通知，也不需要支付30天的赔偿。
请问各位：
1、公司这种解释是否合法？
2、根据劳动法，我是否可以要求其1个半月的工资作为补偿（即1个月代通知金和半月工资补偿。）
3、如果公司拒不提高赔偿金，我是否可以申请劳动仲裁？胜算有多大？需要哪些证据？
江湖救急，在线等~~
问题状态：已过期
提问人：想念pdca（江苏－南京）
提问时间：2009-08-13 13:27
提问人：想念pdca（江苏－南京）
提问时间：2009-08-13 13:27
已有5位律师回答了该问题
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应当支付代通金。
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不存在协商一致解除劳动合同的情况，这只是公司单方面提前解除劳动合同，如果在公司工作已经超过半年，公司应该支付你们一个月的工资作为经济补偿金，同时因未提前30日书面通知解除合同，应该再支付一个月工资的代通知金。可以申请劳动仲裁，要有证明劳动关系的证据，和单位出具的解除合同的证据。
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应当支付代通金。
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1、如果是协商解除，是合法的，但需要支付你一个月工资补偿金。但是如果你不同意，公司强行解除，那么就需要支付你2个月工资的经济赔偿金。2，可以申请劳动仲裁，但要在公司书面通知你解除劳动合同的前提下。 -
您好！
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