合同到期前一个月通知员工并不再续签劳工合同违法吗？

员工在职期间签订劳动合同为1年，在到期前一个月，公司不再与其续签劳动合同，（员工满8个月后怀孕并请病假三个月），公司这样的处理方式是否违反劳动法？

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提问人：蓝忆8710
提问时间：2012-02-08

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