您好！律师！我在这个企业签合同干了六年了，公司要求工作每周六天，也就是一个月上26天班，但始终给我们按26天的普通工日发工资，按国家规定是21.75天，单位就不按加班工资支付给我们，那我们该要2倍加班工资算吗？
本人工作单位是北京市教委直管的一家音像报刊总社，从2007年7月我服从总社党委决议到下属一个杂志社担任副社长兼副主编的重任，虽然升职了但是并未加薪。总社2008年岗位聘任实施细则中有明确规定——“岗变薪变”，我的岗位发生变化后，工作性质、工作量都发生了很大变化，我找到领导请求按文件落实“岗变薪变”政策，为我
你们好，我们厂里去年十月份开厂的，去年11月份请了一位厂长，给的工资是5000元/月，做到今年快半年，厂里一直在亏本，订单也不多，为了减少开支，想解除厂长，现在他要求补发工资？请问大家，像这种情况我公司需要做什么补尝吗？？？
公司单方面解除劳动合同后 未到期的一个月工资和几个月前的绩效工资该不该发 该不该追讨经济补偿
我在一家知名企业工作三年 每年的三月份公司盘点 职工休假20天 每年的5 月份签订合同 连续三年签订劳动合同 今年1月份公司有绩效工资500元没有打到工资卡上（其他员工都有） 4月份其他员工都上班以后 公司没有通知本人上班 打电话询问 被告知由于公司某些人的原因要解除劳动合同请问：公司拖欠的绩效工资和最后一个
由于企业停工停产下岗待工，待岗期间，企业规定发给｛基本生活费+工龄｝*80%，待岗时间为2月-5月。问待岗期内独生子女费是否能停发，5月25日复工，至月底，连续7天，工资怎样发放
你好 我在一家国企上班 今年5月份辞职 6月份企业补发前六月工资补助，企业是否应该给我补发我辞职前的补助（1—5月） 可不可以用劳动法的具体条款说明一下
我在一个公家单位做了三年了，现在要辞职了，我想问一下，辞职时除正常工资外，单位是否还要再补发给我三个月的工资？
我于2004年7月大学毕业后一直在一家中心卫生院（该医院是国营单位）工作（为合同制工），因家庭原因于2011年10月提出辞职，于2011年11月离开该医院。参加工作后一直兢兢业业，无医疗事故，无违反医院规章制度。 1、原任院长已调离单位，现任院长因我于2011年11月辞职。拒绝补发我2009年10月到2010年10月的绩效工资。他们
我是一个高三毕业生，趁着暑假来打工，当初说好干到八月底，我已经干了二十多天了，可现在我临时有事，不能继续了。我和老板之间没有签订任何书面协议，请问我该不该去要工资？？如果他不给，我又该怎样去维护我的权益？谢谢
您好！我在永川金海岸茶楼收银员，老板因为我们没有登记茶楼的一个管理系统，扣除我两个月的绩效工资，又把我们辞退了。当时我们去上班的时候他也没有说那管理系统非常重要，管理人员说只是给他一个人看，之后管理人员也没检查，我们就有段时间没有做管理系统，而且每天都有填写的单子为做帐依据，老板以我们没做管理系统为
