我公司由于与美国等地方有业务联系,所以在周末2天需要在家加班,远程连接公司内部网. 周末2天需要在家等候业务电话,2天48小时,任何时刻有电话找你,你必须5分钟之内上网去联系给予解决,由于时差问题,所以大部分电话是晚上半夜打来,我们必须24小时开机.由于5分钟之内必须上网,所以也只能在家等候,不能出去玩. 我想问问律
请问，计时工资制的职工周六加班的工资能不能当月不发，留到安排职工补休时再发？
我在单位是做人事管理的。我们单位一线职工工资办法为计时工资制，二线管理人员的工资办法是基于一线职工的工时来计算的，也就是说二者成正比。 工作忙的时候我们是全体每周都工作六天，闲时可安排职工陆续补休。那么对于二线员工来说，在计发当月工资的时候，可不可以把周六的工时扣除，留待以后补休的时候发放呢？
法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休？
新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？
法定节假日加班安排补休加班一天补休几天？安排补休同时还发应发加班工资吗
我公司有些岗位需要法定节假日加班，请问每加班一天补休几天？安排补休的同时还需要发加班工资吗？
关于在浙江省绍兴县杨汛桥镇的欣明集团（浙江华欣家纺有限公司）国庆放假期间不给员工算工资合理吗？能要回这加班工资啊
我们单位是采用轮班制的工作形式，而且是日工资计算薪资，春节期间正好赶上轮我上班，除夕早上8点上到初一早上8点，初二休息，请问用人单位应该怎样支付我的加班工资，初二这天用支付正常工资吗？非常感谢。
尊敬的各位律师：我在成都一家建筑设计公司工作，在与公司的劳动合里写的是每周工作40小时，如工作需要加班，原则上安排员工换休，我的月工资是8000，去年加班时间近400小时，去年单位只发给我7000的加班费，远远低于国家规定数目。我想问的是我是否可以要求公司按国家要求补偿我加班费，并且以公司不按国家规定支付加班费
尊敬的各位律师： 我在成都一家建筑设计公司工作，在与公司的劳动合里写的是每周工作40小时，如工作需要加班，原则上安排员工换休，我的月工资是8000，去年加班时间近400小时，去年单位只发给我7000的加班费，远远低于国家规定数目。 我想问的是我是否可以要求公司按国家要求补偿我加班费，并且以公司不按国家规定支付
