你好请问一下我们厂每天上十小时,而且还要加班,每日只有两天休
你好请问一下我们厂每天上十小时,而且还要加班,每日只有两天休息这样违法违规吗?
律师你好,工作时间不算加班要上九个小时,有这样吗?这不是违规了吗?晚上还要加班2~4小时
律师你好,工作时间不算加班要上九个小时,有这样吗?这不是违规了吗?晚上还要加班2~4小时,这不是违规了吗?工资全天按6.5元每小时计算包括节假日,奖金固定在1100~1300左右,请假一天当天没工资还要扣60一天,我现在辞工没有按照国家规定30天以书面形式通知,只能拿以每小时6.5元的钱不包括奖金,我怎么样才能拿回属于
与公司签订的合同中已注明月工资5000每天工作9小时无加班费,辞工后可以要回每天1小时的加班费吗? 有打卡记录
怀孕后(私人)单位要求周末加班,不给加班费,不补休,有事不能到还要扣钱,这样合法嘛,我该怎么维护自己
律师,您好!我已怀孕5个多月,公司(私人单位)的领导和同事也都知道我怀孕的事实,在单位上班已有7个多月了,一直都是周末双休,但是2016年开始,单位让我们每周日值班一天(国际节假日),而且有时候周六、周日两天都要加班(不在办公室,就在劳务市场招聘),如果有事(或产检)不能到还要按病假、事假扣钱(周六、周日
服务行业,每天工作8小时,每周调休一天,请问每年固定的法定假日的工资怎么算?平时不加班
服务行业,每天工作8小时,每周调休一天,请问每年固定的法定假日的工资怎么算?平时不加班,都是8小时
每天工作十二小时,超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时,每个月工作三十天
每天工作十二小时,超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时,每个月工作三十天,工资3500,是否合法?还是存在其他特殊情况可以使其合法
每天工作十二小时,超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时,每个月工作三十天
每天工作十二小时,超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时,每个月工作三十天,工资3500,是否合法?还是存在其他特殊情况可以使其合法
每天工作十二小时,超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时,每个月工作三十天
每天工作十二小时,超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时,每个月工作三十天,工资3500,是否合法?还是存在其他特殊情况可以使其合法
服装公司每天让员工加班10点半,一天上班时间14小时!这样合
服装公司每天让员工加班10点半,一天上班时间14小时!这样合法吗?