请问员工在用人单位正常工作的前提下，用人单位要求员工签订有年限的定额经济补尝金（注：这年限是在2012年之前的），且这经济补尝金不是员工应得的工资，而是比劳动合同法规定的最低工资标准要低，要是员工又想继续在该单位工作，无奈签订了这协议，而且这协议不是一式二份，只有用人单位留存，请问这协议合法吗？
另外还有单位给员工的工资是分二次银行发放，只给员工对其中一份工资表签名也没有给员工留存，没有一个总工资条给回员工的，上班是打电子卡，像这样员工好像没有什么证据了，对以后老板要是解雇员工的补尝是依据什么来补尝呢？
例如一个员工在单位工作了10多年后老板解雇了，给的补尝是用分段方式和加上签了那份协议的数额来补尝给员工，这样合法吗？
我和陈某发生了打架，双方都有不同程度的受伤。经过双方协商，不经过派出所填写打搅私了赔偿协议，请问此协议是否受到法律的保护？
我同公司签订3年劳动合同，3个月试用期。 3个月试用期满之前，公司要求再签订1个月试用期延长协议。现在这个月也快到了，公司现在又说要撤退我，平时加班没有加班费。请问，我能拿到赔偿违约金吗？ 谢谢！
进公司快三个月了，公司未与我们签订劳动合同。现在公司因业务需要，要让我们去培训，但却需要签培训协议，我想问一下这个是否有法律效力，如果违反了这个培训协议有什么后果，只是折价扣除培训费用吗
夫妻没有签署了分居协议，但事实分居了。在此期间一方与异性发生性关系，是否合法
夫妻没有签署了分居协议，但事实分居了。在此期间一方与异性发生性关系，是否合法 如果我有QQ聊天记录、录音、录影、照片等直接证据在财产分割中我能得到什么
我签了一份劳动协议，协议上面写了未做满一年的，在此期间辞工的， 要扣除每个月的伙食费300元，我做了八个月了，如果辞工的话，公司 要扣二千多元钱，我想问的是，这样的协议是不是算无效协议，是不是 违反了劳动合同法。
本人是79年进乡镇卫生院.正式职工.属国家于部编子.在2008年5月时所在的方便门诊关闭.单位没有给工作岗位.医院内部退休,在2010年3月叉进医院上班.领导作返用职工.请问可以是正式职工吗?
2010年，XX县委、县人民政府为加快天柱山旅游业，报经省、市有关部门批准，开始对车轴寺至野寨公路进行拓宽改造，城成立了县工程建设指挥部、天柱山镇指挥所。2001年4月，天柱山风景村、上街村村民丁某、黄某、陈某三户分别与天柱山镇指挥所签订了“车野路房屋拆迁协议书”约定拆除三家的全部房屋，双方就补偿标准、面积、
你好，我刚找了一家律师事务所实习，实习期间每月补助1000，但实习协议中有这样一条：“实习期满取得执业证后，需在本所执业3年，3年后方可转至其他所执业，否则支付2万的违约金”。请问该约定是否合法？我如果未服务满3年便离开，是否需要支付这2万的违约金，谢谢！
担保书和保密协议是否合法 公司要求新进员工签担保书和保密协议是否合法，只有一份属公司所有，不是应该一式两份吗？如果签署是否产生相关法律责任？ 其中有一条：该同志在贵公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或法律，被公司辞退时或是离职辞职时，本人担保负责督促其将公司所发物品以及欠款归还公司
