经济
协议是否合法
协议是否合法 请问员工在用人单位正常工作的前提下，用人单位要求员工签订有年限的定额经济补尝金（注：这年限是在2012年之前的），且这经济补尝金不是员工应得的工资，而是比劳动合同法规定的最低工资标准要低，要是员工又想继续在该单位工作，无奈签订了这协议，而且这协议不是一式二份，只有用人单位留存，请问这协议合法吗？
问题状态：已过期
提问人：CHAHDI（广东－深圳）
提问时间：2012-02-06 16:44
提问人：CHAHDI（广东－深圳）
提问时间：2012-02-06 16:44
已有9位律师回答了该问题
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这是违法的
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是否无效要看具体内容和其他证据等
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协商解决。
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你好！这样的协议不合法。
追问：谢谢，另外再问一下，这协议已经签了是事实，要是员工在单位继续工作了几年后，给单位解雇了，这协议也是无效的啦是不是。回答：是的，协议无效。 -
单位这样做不合法。如果出现法定情形，你可要求依法补偿或赔偿。若需帮助可电话联系我
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建议带上合同与律师进一步联系。
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积极协商解决！
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协议无效，无需担心。
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这样的协议是不合法的。
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