合同纠纷
没签劳动合同，先签培训协议，是否合法
没签劳动合同，先签培训协议，是否合法 进公司快三个月了，公司未与我们签订劳动合同。现在公司因业务需要，要让我们去培训，但却需要签培训协议，我想问一下这个是否有法律效力，如果违反了这个培训协议有什么后果，只是折价扣除培训费用吗
问题状态：已过期
提问人：txr113（山东）
提问时间：2011-11-08 11:09
提问人：txr113（山东）
提问时间：2011-11-08 11:09
已有3位律师回答了该问题
-
建议当面咨询律师。
追问：谢谢~~ 我想再问一下，如果签了培训协议，上面约定服务期限是三年，但是一年后才与我们签订劳动合同，劳动合同假如也是三年，那培训协议终止的时间是三年后还是四年后？再假如公司一直未与我们签订劳动合同的话，培训协议是否同样有效呢？ -
有效，需要扣除培训费
追问：谢谢~~ 我想再问一下，如果签了培训协议，上面约定服务期限是三年，但是一年后才与我们签订劳动合同，劳动合同假如也是三年，那培训协议终止的时间是三年后还是四年后？再假如公司一直未与我们签订劳动合同的话，培训协议是否同样有效呢？回答：培训时间应该算在合同期内 -
如果单位对员工进行专业培训，在劳动者违约的情况下，应当承担违约责任。
咨询专业律师
相关咨询
- 培训期内，有劳动合同，没签培训协议，辞职赔付培训费吗？ 3个回复
- 劳动合同有关的培训协议 0个回复
- 拒绝换签 富士康新版劳动合同 是否合法 0个回复
- 试用期只签试用协议不签劳动合同是否违法？ 7个回复
- 公司解除劳动合同没有书面通知是否合法？ 2个回复
- 提前解除劳动合同没有任何手续和赔偿是否合法 4个回复
- 提前解除劳动合同没有任何手续和赔偿是否合法？ 1个回复
- 公司的劳动合同是否合法？ 1个回复
