16届应届毕业生，来杭州找工作，在杭州绿风园林景观设计研究院一所上班，工作期间兢兢业业，比较努力，得到公司同事的高度认可，但由于进入公司长时间不给签订就业合同，薪资待遇也只是说了个大概，很多事情都不清不楚，工作环境与之前面试时描述的也大有不同，经常加班，故本人在试用期第二十一天时向老板蔡工提出离职，走的时候老板不仅说没有工资，还说我没有为公司创造价值，否定我的工作业绩，对我的人格进行诋毁，后来据理力争他说会根据我在公司这段时间的工作量给相应的补贴，但是现在补贴也没有，这种情况下我应该怎么办？
我是应届生，公司要求前三个月的试用工资的30%到第四个月再发，如果期间离职这30%将扣除作为公司的补
我是应届生，公司要求前三个月的试用工资的30%到第四个月再发，如果期间离职这30%将扣除作为公司的补偿，我怎么样维权？
如果试用期间没签合同没向老板辞职，自动离职了还有工资吗，老板说不发工资算是违法吗
如果试用期间没签合同没向老板辞职，自动离职了还有工资吗，老板说不发工资算是违法吗
应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工
应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工资吗？
应届毕业生签了三方协议，未签劳动合同，试用期满或者试用期内多久可以离职？在试用期是否有工资
与一家公司在毕业前签订了三方协议，到公司报道后未签订劳动合同，试用期为3个月，现在3个月快满了，一次工资都没有发，向公司提出申请在试用期满就辞职，公司说如果辞职3个月的工资就没有了。并拒绝办理离职手续。我该怎么办？
老板因我在职期间注册公司为由，不发我离职前最后一个月工资和去年的福利和绩效。怎么办
老板因我在职期间注册公司为由，不发我离职前最后一个月工资和去年的福利和绩效。怎么办
我是应届毕业生上班两个多月现在已离职了，可工资一分都没发，打电话催总是敷衍了事
我是应届毕业生上班两个多月现在已离职了，可工资一分都没发，打电话催总是敷衍了事，现在我给他说再不发我就找劳动局帮我催，他却理直气壮的说让我去
应届毕业生在未签劳动合同的情况下，在试用期内被辞退，工资应该
应届毕业生在未签劳动合同的情况下，在试用期内被辞退，工资应该怎么结算
试用期内离职老板不按原约定的试用期工资给我，还说我没完成工作任务
试用期内离职老板不按原约定的试用期工资给我，还说我没完成工作任务，请问我该怎么办？
你好，我想问一下，员工还在试用期间，没签劳动合同，临发工资了老板找各种理由扣我工资
你好，我想问一下，员工还在试用期间，没签劳动合同，临发工资了老板找各种理由扣我工资，我改咋个维护自身利益呢？
