单位同事恶意捏造事实传我与单位另一同事之间有暧昧关系，此行为导致我与男友分手，而被传同事家庭不和睦现在已经论及离婚，我的名誉收到了极大的损害。我想请问，对于此人的行为，我能采取何种法律手段来维护我的合法权益？如果可以起诉这个人，我应该注意收集什么样的证据？谢谢！
我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问： 1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明，除了劳动仲裁以外，我还有其他办法吗？ 2、满一个月我自动离职，同新单位签订
我和另外两名同事于2006年先后在市社保局一楼的招聘会上应聘到单位工作。但是单位一直未和我们签订劳动合同，也没有为我们购买社会保险。在2008年初，单位为了应对新的《劳动合同法》，要求我们签订2008年1月1日到2008年12月31日的业务委托合同，当时有同事不愿签订委托合同就被单位辞退了。同年7月单位变更成了现在的名称
单位未缴纳社保，未签劳动合同的事实劳动关系可随时解除劳动关系吗?
一年的合同已经过期，存在事实劳动关系，单位没有给我缴纳社保，我可以随时解除劳动关系吗？
我是原国有企业中层干部，04年企业改制时我达内退条件，但因改制需要我留用企业，一直未办理内退手续。07年改制新企业后我仍留用一直工作至今，且按月领取新企业的劳动报酬，但企业未与我签订劳动合同。我的问题是：一，我在改制后的新企业内还算是内退人员吗？二，我与改制后的新企业是否为事实劳动关系？三，现企业单方面
因公司同事诬陷我贪污票款致使本人精神抑郁症需要长期治疗，不能工作，我与单位应怎样更好地协商解决？并且
单位同事和单位领导共同诬陷本人贪污票款四元。致使本人患上精神抑郁症，需要漫长的治疗过程及家人的陪护。到目前为止我不能工作，在事出之后我精神好的时候也曾多次找单位领导协调解决，可至今无结果。我也已经申请了劳动仲裁，但也无果。我想知道正常情况下仲裁应该什么时候给结果。
在一家刚成立不久的国有医院药房工作已近半年，医院在用人之前就知晓我们暂无资格证，但还是留我们在医院工作。之前医院承诺和我们签合同，并且也签署了一份合同，但是医院方面未加盖章，此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资，但是现在医院在无提前告知的情况下，以此为由不承认与我们签订了合同，以
请问，诉讼恢复劳动关系合同期满后期间属不属于在单位上班呢？与单位存在事实劳动关系吗？ 补充：在诉讼时遇到了劳动合同期满，但还没判决的情况下，期间还和单位存在劳动关系吗？
如果单位动用“钱和关系”恶意导致仲裁结果对劳动者不利如何处理？
如果单位动用“钱和关系”恶意导致仲裁不依法判决，结果对劳动者不利，迫使劳动者去法院起诉，以此为借口，以达到不支付所欠工资的目的，如何处理？ 那不是逼着劳动者跑马拉松吗？法律是这样保护劳动者权益的吗？还得振振有词的说“我不是给你诉讼的权利了吗，你是可以拿着法律武器保护自己的”，实际上就是受害者被拖被欠
我是成都一家摄影工作室的负责人，最近发现有人用匿名，捏造虚假事实，在网上公开散布对我工作室的恶意诽谤。这对我的工作室对外形象造成了极其恶劣的影响！因为我的客户都是来自网络，他这样做无疑是想断了我的生路！ 咨询1：我心里大概知道是谁，但是法律讲证据，我想报案，我国的公安系统应该有这个能力查出这个人吧？
您好傅律师，由于感情问题遭受他人公开隐私照（通过QQ空间，百度知道，QQ邮箱），诋毁我的名誉，捏造事实。我该怎么办？此人不在国内，是否可以起诉的到她。 事件大致内容：和一位男性朋友恋爱，他是留日学生。其女性朋友因妒忌故意更换其摄像头（能瞬间拍摄的），拍下不雅照。后报复，发布在QQ空间，百度知道，以及朋
