*本人于98年2月18入职，在09年7月15日下午公司书面通知解雇，但合同至2010年12月31日，违法解雇请问违法解雇双倍赔偿是否按《劳动合同法实施条例》第二十五条，从入职之日起计算双倍赔偿？*另之前有加班公司未足额支付加班费（有工资条）和03年8月至09年6月期有加班未支付加班费，请问是否可追回公司支付（工资条）？（注公司2001年3月有出通告43h的加班费加入工资底薪，员工手册上也有此句话说明，但工资条并未显示，我从工作出发03年6月才没有加班费，但签合同上是8小时五天制）*另从98年2月至02年10期间公司没买社保（02年11月至09年6月公司有买），请问要求公司补交是否超过追溯时限？（注：仲裁时不支持，我找了劳动局，其说由劳动转到地税局，在09年9月份反馈的地税局，税局在12月27日通知说在10月转回社保局负责，找了社保局说已超过追溯期限）一个弱势群体的劳动者，希望有关专业律师帮解析回复。急盼！万分感谢！
有两部分问题： 我2010年4月进入公司工作，和公司签了1年的合同，合同工资是1600元，实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分，基本都在3000元左右，11月份因为公司撤并裁员，12月6号提出解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。 请问： 1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总
本人和公司签订3年劳动合同，2012年3月到期，公司于2001年1月31日以劳动法第44条无理解除合同（本人并无违犯该条例），公司以劳动法第47条的赔偿（赔2个月的工资+1个月的通知金）的赔款一直拖到现在（2011年4月中）都不兑现，且一直不为本人办理离职手续，严重影响本人重找工作和生活生存，实在忍无可忍，想采取法律手段捍
我做了快5年了，现在犯了点错误，公司用已经满2张2级警告将我开除，因为我是劳务派遣工，公司不想赔偿我，我因该得到多少赔偿
我想咨询下，我是外来的农村户口在上海工作人员，公司之前给我交了5险（2011年4月开始，交了3个月），现在说因为我是农村户口只能交3险，把之间交的都退回来了，而且不给交公积金，请问有这个规定吗，农村户口就只能交3险吗？为什么已经交了又会退掉了？公司是否违法？如果违法，我要告他，需要准备什么材料，证据之类的？
合同到期公司不续签，并且不给办理离职手续，和下家单位签订合同违法吗
我在原单位的合同4月份到期，公司并没有续签劳动合同，在7月底之前申请辞职，公司不给办理，8月2号找经理办，经理不给办，之后应聘到下家单位，现在已经和下家单位签订劳动合同，该怎么办？？？最快的方法是什么
我是1999年进玻璃厂工作的，因为他是个特殊行业，每签一次合同时间大概在三年左右（炉子重建好了到用坏算一个合同周期），我从99年工作至2011年7月29日，7月30日炉子坏了就解雇我了，以前从未通知过我，那算不算违法解雇
我是2010年1月底进公司，公司说适用期一个月，二月我是适用期800元，3月开始领1200元。到没有签劳动合同没有买保险，8月5日公司经理在、辞退我，当天跟我说当天要我走人，8月4日经理还跟我说帮我卖保险。公司同事都能证明，平时我都没有犯什么错。解雇我的理由也不充分。我找老总谈过，他也说是不能随便解雇人的，他派了个
我和公司签订一年合同?但做了一个多月想辞职?公司却说扣底薪违法吗违法我该怎么办
我 于6月22日到一家电子厂上班？公司说试用期一个月，但没有 签合同，在十几天后，公司与我们签订一年的合同，签了 以后才看懂啊 厂规,厂规上 写上满一个月不到一年辞职扣底薪，这合法吗？我该怎么办，现在公司不 让我走也不给钱
我现在在深圳一家公司上班，除周日外，每天上11小时，一月上28天，大运会期间照常上班，月工资在2200__2400之间，公司未给员工够买任何保险，也未于员工签定劳动合同，公司实行记件工资，但记件单价很不明确，请问我们公司违犯了哪些劳动法！我们月工资合理吗？
起诉可以要求因公司违法解除（不出具解除证明）请求生活补助费吗？
劳动仲裁只判违法解除2万多，但我认为还有2万多的未签合同赔偿金，7月18号盖的仲裁章，我8月2号领的裁决书，向法院起诉，（仲裁时已经申请出具解除劳动合同的书面证明，否则，给申请人造成损害的，应当承担赔偿责任，目前公司都没联系我）我能请求从违法解除那天到8月2号的最低工资的生活补助费吗？
