我是盐城市区**的一名员工，现在我单位要裁员。但是单位不和我们直接说，而是要通知我们异地工作。（盐城一共有8家门店，市区有4家还有4个县城各一家县城到市区要开汽车1个多小时）为了裁员市区的人往县城调，县城的往市区调。我们工资只有1000元左右，异地工作要租房等一系列费用都是我们自己的，所以一异地就没有人上班了。就形成我们自己不服从安排，而放弃工作，单位又不需要赔偿我们。请问我们怎么办。请帮帮我们吧；
我在单位工作了8年，目前的工资收入也就2000左右/月，现在合同期临近，公司既想不续订合同又不想作相应赔偿，于是作出了异地调动的决定，离家有一小时的车程，而且我们是服务业的，早上上班的时间比较早，除去路上的一小时，早6点就要上车了，也没有任何工资补贴，车帖，饭帖，请问这样合适吗？谢谢！
关于工作调动,买断与原单位的拆迁款有没有关系 就是本人与原单位工作调动 先原单位有拆迁赔款 是否与工作调动和买断有没有关系
大家好，我从2006年9月4日进厂，在某单位工作至今。由于公司遇到困难，我们一部分职工正月初六开始，公司对工人实行陆续放假手段，给我们职工最低生活费。现在开始裁员。公司裁员赔偿按我们现在的最低基本工资每月880赔偿，请问；这样赔偿单位和不合理，还有 公司赔偿从08年1月1日开始赔，以前工龄不算，现在我们合同还没到
一年工作望于终，1月来了，年终奖没领到公司跟我说把我从销售二线调到生产一线，我很不甘心。原有职位尚存在，而且工作性质和岗位不变，以及无须调整人员，现在把我突然调回厂部生产一线。当初，合同没规定区域城市（工作地点）。由于公司运营模式和领导决策出了问题，导致各个区域销售诸多问题涌现，我管辖的地方比较严重
产假间的工作是公司内部协调的人在帮忙做，但是在我休假期间公司编制进行了精简，代替我工作的人原来的岗位不在了。我马上就要回去工作了，请问下公司是不是应该安排我回原来的工作岗位呀？如果公司给我安排其他的岗位或着把我调到其他公司上班是不是合法呢？如果公司给我换岗不合法我要求公司给予赔偿，赔偿标准应该是什么
我在药厂担任QC工作，当时签订合同的时候，工作内容写的是 质检员 。工作时间写的是正常工作时8小时（不是倒班），未写一星期工作几天，也未写明工作的时间段。当时人事经理给我说的是一星期工作5天（试用期要值一天班），工作是从早上8点半到下午5点。后来工作了大概4个月，他们未经得我的同意强行把我调动到车间（说的成
我是大庆油田的一名职工，国有企业今年油田公司机关招收在二级单位的人到机关工作，我顺利通过可原二级单位以人员不足培养难不给放人，机关人事部要求必须放人，可是原单位竟单独找机关领导解释不放人的原因，不知道老总现在妥协没有，如果妥协了 我该怎么办 有什么 法律手段来处理这事么？去向原单位辞职是不可能的。
我是大庆油田的一名职工，国有企业今年油田公司机关招收在二级单位的人到机关工作，我顺利通过可原二级单位以人员不足培养难不给放人，机关人事部要求必须放人，可是原单位竟单独找机关领导解释不放人的原因，不知道老总现在妥协没有，如果妥协了我该怎么办有什么法律手段来处理这事么？去向原单位辞职是不可能的。
