产后单位调动工作
应当按合同约定安排你工作。不合法。你可以申请仲裁,要求公司继续履行合同。若需帮助,可来电或预约当面向我咨询。
1、应当安排你回来的工作岗位;
2、不合法;
3、你不同意换岗就可以了,接下来看公司怎么做再说;
若还有疑问,可以来电咨询专业律师。
1、公司应该安排你回原来的岗位,如果原岗位确实取消了,单位给你安排的其他岗位要具有合理性;
2、如果客观情况发生变化导致劳动合同无法履行,经协商不能和劳动者达成一致的,用人单位可以解除劳动合同,但要支付经济补偿金和代通金。
你好,你这种问题我处理过很多,一般是这样的:
1、如果合同有约定的话,应该回到原来的岗位的,如果调动岗位,是可以主张经济补偿的
2、如果公司借此开除你,可以主张经济补偿的
3、《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
很多人都是不懂法律没有经验,导致打不赢官司;我们这类案子做过很多,完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈,这样对你更有利。