我们是10月中旬开始培训的，在最初应聘过程中酒店房（甲方）并没有给我们说过培训期间要扣培训费，当时说的是2012/1/1开张，可是却没开，又说过年前开，可是乜没开，又说年后开，可是还是没开，现在又说2月中旬开，但是现在工期都没动了，难道开的成吗？简直是在欺骗人，这个纯粹是他们甲方的失误，为什么要算在我们头上拉。开始培训的时候都是从外面招的人给我们培训的，就是一般的端托盘的方式，其他的都是用手记方式记在本子上的，到现在都快4个月了，年都快过完了却还没开张，在此期间我们并没有培训什么，就连最起码的培训老师都没有，我门都拖了半个月工资了，而且在期间我们两个月的工资里都扣了800块钱了（工资1400/月）。经理说的是这个800块钱是给我们存的储蓄金，可财务部说的是扣的工装钱，可是到现在我们连一块布都没有见到，都不知道相信哪个了，经理说现在是正常上班，就连时间都改了（以前是9点—11点30下班，2点—5点下班。现在是9点—12点下班，1点—6点下班）就连出去办个事的时间都没有，说真的那么多时间留到那里简直是受罪难受，因为没事做，从来到现在做的最多的就是打扫卫生，罚站。有好多员工都受不了都走了，现在我们乜走了，现在甲方却说要扣除培训费（一个月300）现在都快4个月了，如果扣的话，那我们不是还要倒给甲方拿吗？我知询了几个律师他们都说扣除培训费是没有仍何理由的，但是甲方为什么要扣啦？（他们的理由就是怕我们走，所以才扣的）但是这样留住了人却留不住心，他们简直傻的很。 {{住明：我们是没有签任何合同的}} 还有个就是，我们元旦放了两天，过年放了11天，是从18下午放到29号的，甲方有些消息说我们这个月连一半的工资都拿不到，请问这个月的工资该怎么算？？？？？ 一个月1400元，我是11月2号去的，却只发了778元（还扣了400元），期间我请了一天的假再加上2天的公假，按他们的说法是我不是10月份来的，就拿不到1400一个月。请问这个怎么算法？？？？
应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就
您好我想问下，模特经纪公司向应聘者收取一定的培训费用是否合法，有没有欺诈的可能性？如何辨别公司的真实性？
合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作，今年一月签定的劳动合同两年，八月分提出离职，请问合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作，今年一月签定的劳动合同两年，八月分提出离职，请问合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
和公司签署了劳动合同之后，在每次参加培训时又会再次签署一些公司所谓的培训合同，里面的内容包涵：培训后，必须为公司工作2年，负责需培训人赔款给公司。 在劳动合同期间，职员向公司提出辞职，公司是否有权向职员索要或以克扣工资奖金的方式，索取培训金，以及赔偿金？？？ 若在劳动合同到期之后，但培训合同中要求职
在得到公司电话通知后到公司培训中心进行了3个月的培训，并交纳了培训费1500元，公司在培训之后发安全资格证与电工证，但是培训完考试通过之后证并没有发，并且又安排到公司的下属单位工作，在下属单位工作期间又进行了1月的培训，内容也是安全资格证与特殊工种培训，考核也通过，并且也每次缴纳了照片与费用，所有的工作由
新应聘一公司 在上岗前先到外地培训两周 并签订培训协议 约定费用个人先行支付 为公司服务满一年后才能报销 请问高人 这是否合理？我看别人都是公司先报销 如果服务不够年限的话 员工要赔偿违约金啊 。我这倒好一分钱未挣着 先搭进去5000，请问这是否合理？
请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训，离职时是否要赔偿培训费？
我在现在的单位工作期间，曾多次，较长期被派往外单位进修，现在我打算离职，请问是否需要赔偿公司培训费？ 我的几次进修，均未取得进修单位颁发的证书，那些单位我个人认为也不具备培训资质，但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据
你好，我在酒店西餐厅工作，但是酒店总经理将我调到中餐部工作一个月，说是一个月的时间，并且工资待遇不变，我在西餐已经是主管职位，但到中餐要做服务员，我不想去。请问我有权拒绝此次调动吗？酒店方说不是调动，是轮岗培训，但即便是轮岗培训我有权利拒绝吗？
