培训费，是否该赔？？？？？？？ 和公司签署了劳动合同之后，在每次参加培训时又会再次签署一些公司所谓的培训合同，里面的内容包涵：培训后，必须为公司工作2年，负责需培训人赔款给公司。
在劳动合同期间，职员向公司提出辞职，公司是否有权向职员索要或以克扣工资奖金的方式，索取培训金，以及赔偿金？？？
若在劳动合同到期之后，但培训合同中要求职员为公司服务的时间还没到，这样的情况下，职员离职是否应该赔付公司相关的培训金？？？？
公司这样做是否合理？
如果不合理。职员应该如何维权？