我是一个当事人的老公，有一件事让我很纠结，我把事情经过做如下介绍，被保险人：林某，保险业务员：李某。被保险人在合同生效下发生医疗事故，事后，林某打电话给李某理赔需要那些手续，要求到她家一趟，当天下午，我和我老婆（即李某）带了些礼物到她家里探望她，她拿出病例材料给我老婆看，病例材料里写同一个部位有动过两次手术，就是投保前有动过手术，我的老婆当时就告诉她之前有动过手术再做保险，医疗费是不能赔的，当时就要求她退保，她不同意退保，要理赔，于是两人就争执起来，我老婆质问她说，有这个病情当时为什么不告诉我，（因为之前我老婆是不知道她动过手术，给她做的保险）后来她堂姐就对我老婆说：看在她年纪轻，又患上绝症，花了这么多的医疗费用，要我老婆岀具说明，证明我老婆以前知道病况，或许能要回之前所缴纳的保险费，当时我老婆就拒绝她堂姐无理的要求，对她说，全要回所交保险费是不可能的，当时林某某心情马上激动起来，一把鼻涕一把泪的说，看在她家里的困难，现在还寄住在她妈家里，等等悲情，希望我老婆能帮帮忙，说如果要不到钱也不关你的事，她堂姐就希望我老婆当回慈善人，我老婆还是不同意，我有点于心不忍，也劝说我老婆写下那份出具说明，在我和她堂姐的再三怂恿下，写下一张有违她本人意愿的出具说明，（书写过程是，她堂姐念，我老婆写）没想到林某某拿着这张书面说明大作文章，要求保险公司全额赔偿她的理赔费，而不是之前所说的所交保险费，后经过保险公司内部协商赔她一半的理赔5万元，林某某不接受，要提起诉讼，请问在这种情况下签下的书面说明，法律能支持吗？以下为出具说明，强调此书面说明并非本人意愿（林某某有告知李某某投保前有过病状，李某某告知两年后发生病变有赔，两年内发生病变不赔）但李某并未知道被保险人有过病状，这也是李某之前坚决不签的原因。之后因为这件事李某的工资被公司缓发，另一个问题，为什么法院还没审理公司提前缓发工资可以吗？总结，李某在那种非自愿的情况下写出的书面说明能否有效？公司在未开庭就缓发李某工资是否可以？我的邮箱是：529257525@qq,com
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
公司在没有任何原因说明的情况下，强制辞退本人，应该怎么索取赔偿
本人在今年五月份与某公司签订劳动合同，至10年元月18日，要求本人办理离职手续，先前也没任何说明和书面文件，我在多次与公司相关人员沟通，都互相推诿，不予理睬，离职手续我因没有达到任何答复，也没办理，我想知道，这样的情况，公司是否应该给我一定的赔偿，还有社保公司下月也停止缴纳，在还没有办理相关的离职手续下
抚顺经济侦察大队在没有任何书面说明和任何法律程序的情况下扣了我姐夫的车四年合法吗？
四年前，姐夫因受别人牵连被以非法集资的名义判了一年零三个月，当时姐夫新买的车被经侦扣到现在，没有任何的法律程序也没有任何的书面说明，他们说怀疑是非法所得，不但不给，姐夫每次去要都会被扣一天。这种情况合法吗？我们该怎么办呢？
大学还没毕业学校就要迁户口 我解释过先放几天 我会自己迁走 但学校未经许可的情况下把我的户口迁回原籍 请问下在法律方面有没有这方面的内容
读大学的时候把户口迁到学校，现在面临毕业，户口迁往何地还没有定的情况下，学校在本人没有签字许可的情况下强行把我的户籍迁回原籍。在法律发面有没有这方面的文件?还是区域性差异？ 知道的麻烦说下 致谢！！！
公司在未通知本人的情况下岗位调整后我感觉无法胜任能否要求经济补偿金！
我从2006年8月开始在一家韩国食品公司担任司机到2011年11月公司在未与本人协商的情况下通知决定让我调到车间担当车间管理，由于车间很混乱我没有办法胜任，能否要求公司经济补偿！
我认识一女孩一个月，一起吃过四次饭，他主动答应来我家呆了两个晚上，第一晚上我在睡觉，她在玩，第二晚上我和她一块睡觉，她连衣服都没脱，我就只是抱着她睡觉，未发生性关系，第二天她偷走我价值很大的一笔东西，我找不到她，于是告她盗窃，现在她还没被抓到，如果她被抓后，强行告我强奸，我是不是该撤诉。
零时工在有医保的情况下工伤所花的费用用人单位能否报销 2：零时工在用人单位共作了近20年，用人单位能否在工伤出院后解雇 3：零时工在没有任何收入的情况下工伤出院后被解雇，有哪些问题要处理。 4：
销售商不如实说明笔记本性能，以致实际使用与说明情况不符，并且价格胡乱定价，以至于超同款产品1千元RM
购买笔记本时，被无良销售商误导，导致购买了一款性能与销售商说明完全不符的笔记本，并且价格远高于网络和其他实体店同款笔记本价格，冒昧的问下，这属于违法吗？
