我现正处于哺乳期，合同于10月25日到期，我于20号休完产假回公司上班。在这之前，没有任何人和我谈到合同事宜。我一回来，公司就要求我换部门和岗位，说实在，我本人并不是很愿意，但是这个时候我已没得选择，只能服从公司要求。31号公司给我发了一个合同自动续延通知书，并要求我签字，但上面只提到续延日期到我哺乳期为止，有关我换部门和岗位的事没有提到。请问这种通知书我能不能签，签了是否就代表这是续签合同？另，因公司目前存在一些违法用工，请问，如到时有劳动争议或仲裁，我现在该如何去做？请解答一下，谢谢!
签延续通知书时是否要求其在上面注明已换部门和岗位？如有不公正待遇我该如何取证？
我2007年9月入职公司到现在，于2010年1月生了个小孩，期间休了3个月产假，公司按最低基本工资每月770元给我发产假工资。现在我的小孩已经6个月了。由于工资达不成协议，公司要解雇我，请问公司该怎么样补偿我？ 、
我家孩子还没有满月，丈夫就提出要和我离婚，我们现在住的房子是我们结婚之后他爸爸买的，也在他爸名下，可是房子贷款一直是我们在还，我想知道还贷的部分还是不是属于我们的共同财产，我要怎样才能得到属于我得部分。
哺乳期离婚，在均没有重大过错的情况下，两人由于感情破裂导致离婚，孩子一般会判给谁抚养，双方均是自由职业无稳定的收入，并且孩子的爷爷奶奶外祖父祖母也均有时间照顾孩子。另外，假设判给了母方，那以后在没有变故的情况下，父方是否还有权利在以后重新争取孩子的抚养权。
我现在在海淀区的一家上市公司上班，因一个月前我老公的祖母生病，一直照顾孩子的婆婆回家照顾老人去了，孩子没人照看，我申请哺乳假公司不给批准，还按旷工算，限定我9月3入到公司上班，要不就算自动离职，我按时到公司上班了，又让我休息等待公司安排，昨天又通知我要跟我解除合同，剩下哺乳期时间按北京市最低保工资给发
夫妻二人长期两地分居，我在北京丈夫在河北工作，生孩子之后无意发现丈夫邮件及手机有外遇迹象，但都已经被他删除，而且孩子一直自己在京抚养，现感情破裂，打算离婚但对方不同意，请问是否能起诉离婚，是否能申请抚养费？
男方是内蒙古汉族人， 结婚证也是在那边领的，男方不上进在湖北黄州有没有工作不知道 从没有给我和孩子一分钱也不尊重长辈 感情现在已经破裂·孩子现在已经4个月，一直由女方抚养 女方现提出诉讼离婚 该怎么办，， 女方不想协议离婚 ，所以提出诉讼
我于2005年3月进公司，劳动合同2011年10月31日到期。我2010年5月29日剖腹生产（公司未交纳生育保险金而自费的），现还在哺乳期。原分公司设在金华，11月迁往杭州。现公司以担心我不能胜任工作为由单方面口头劝退。请问我不愿辞职公司能开除我吗？我能要求哪些赔偿？
你好，律师，我想想您咨询一个问题。我们现在的公司要给我们换岗，换的新岗位的环境要比现在的环境差，由于我们现在还在哺乳期，请问公司这样做算不算违法？我们如果不想去，公司是否能强迫我们去？谢谢
我们公司很大，部门领导以部门调整为由，变向辞退员工，表面说是部门以后不需要这个岗位了，喊我们自己去别的部门看看有没有合适的，还要求尽快将工作交接完，我在想要是别的部门也没合适的呢？岂不是逼迫叫人自己离职吗？我想请教一下，公司这么做是否合理合法，如果不合理我应该如何应对这种情况？非常感谢
