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单位聘用超龄人员工作不满意可以辞退并不予经济补偿吗

我公司6月份招聘一名年龄51岁的阿姨,在第三方客户公司上班一月不到,客户那边说年龄太大,要求尽快换人,到7月中旬,通知阿姨让她再去找工作,这边不能干了,阿姨当时很激动,态度比较恶劣,过了一个多礼拜我去找她,问她找工作的事,她说最晚做到8月底就自己走,过了几天又说我让她走的话要给她一个月的经济赔偿,我没答应,因为当时招聘的时候我说了,客户满意是第一,现在她让客户不满意,我觉得错在于她,现在我们搞得很僵,说不给赔偿就不走,我感觉她的赔偿要求是不合理的,一直到现在也没签合同,因为还没过试用期的时候我就给她说了,所以现在合同也没签,现在赖着不走,她以前说的做到月底自己会走也不承认了,我现在该怎么办,我公司有违法的地方吗,麻烦好心人说详细点,跪谢了,现在客户那边也让我赶紧换阿姨过来,

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提问人:高高sh在上
提问时间:2016-08-10
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公司以不符合工作调动为由将我辞退,且表示不给于任何经济补偿,我要如何维权?

我是2006年12月11日进入公司工作,公司当时试用期为3个月,所以我是在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多次人事调动,都有调动单,08年4月份又续订了劳动合同。08年12月27日我在家歇班,公司通知我有工作变动,具体情况让我28日一早找要调往的部门经理谈话,他告诉我公司的决定和以

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根据《劳动合同法实施条理》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此

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因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议

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603909575 已过期 2015-11-19 回复(7)
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