我公司6月份招聘一名年龄51岁的阿姨,在第三方客户公司上班一月不到,客户那边说年龄太大,要求尽快换人,到7月中旬,通知阿姨让她再去找工作,这边不能干了,阿姨当时很激动,态度比较恶劣,过了一个多礼拜我去找她,问她找工作的事,她说最晚做到8月底就自己走,过了几天又说我让她走的话要给她一个月的经济赔偿,我没答应,因为当时招聘的时候我说了,客户满意是第一,现在她让客户不满意,我觉得错在于她,现在我们搞得很僵,说不给赔偿就不走,我感觉她的赔偿要求是不合理的,一直到现在也没签合同,因为还没过试用期的时候我就给她说了,所以现在合同也没签,现在赖着不走,她以前说的做到月底自己会走也不承认了,我现在该怎么办,我公司有违法的地方吗,麻烦好心人说详细点,跪谢了,现在客户那边也让我赶紧换阿姨过来,
公司以不符合工作调动为由将我辞退,且表示不给于任何经济补偿,我要如何维权?
我是2006年12月11日进入公司工作,公司当时试用期为3个月,所以我是在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多次人事调动,都有调动单,08年4月份又续订了劳动合同。08年12月27日我在家歇班,公司通知我有工作变动,具体情况让我28日一早找要调往的部门经理谈话,他告诉我公司的决定和以
在原单位有劳动关系,已经享受劳保,在其他企业上班的人员被后者辞退,是否需支付经济补偿
我公司有一名员工在原单位有劳动关系,享受劳保,现在我公司就职,现在要辞退,他是否需支付经济补偿?
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除(个人)劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此
工作3年了,公司以工作失职辞退我,且不给任何经济补偿,是否正常
在公司已经工作3年了,这三年中工作日每天都要加班半小时,没有加班费;第一年每周六还要加班半天,每月只给200元的加班费,其他没有任何补偿,最后公司以我在工作中失职为由辞退我,且不给任何经济补偿,是否合理?应该如何处理?是仲裁快?还是法院起诉快?是否有法律支持我?请各位律师给予帮助,谢谢!!!
因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
本人八二年上班与单位签订了无固定期合同,零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系,当时补偿四万多元,现在每年的养老保险逐年上涨,一零年将近六千元,现在的物价和几年前已经大不一样,像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
工作满半年,未提前30天收到书面通知辞退,除1个月经济补偿外是不是还有1个月代通知金
工作满半年,未提前30天收到书面通知辞退,除1个月经济补偿外是不是还有1个月代通知金
我在行政单位工作了12年(聘用),只买了8年养老和失业保险,现被辞退,该如何补偿
我在行政单位工作了12年(聘用),只买了8年养老和失业保险,现被辞退,该如何补偿
退休人员再就业后,由于用人单位原因辞退员工,是否应给与一定的经济补偿,如果补偿,补偿标准是什么?
退休人员再就业后,由于用人单位原因辞退员工,是否应给与一定的经济补偿,如果补偿,补偿标准是什么?
在单位工作4年,单位要辞退我,现已怀孕两个月,请问可以申请哪些经济补偿
在单位工作4年,单位要辞退我,现已怀孕两个月,请问可以申请哪些经济补偿