合同纠纷
在单位工作4年，单位要辞退我，现已怀孕两个月，请问可以申请哪些经济补偿
在单位工作4年，单位要辞退我，现已怀孕两个月，请问可以申请哪些经济补偿 在单位工作4年，单位要辞退我，现已怀孕两个月，请问可以申请哪些经济补偿
问题状态：已过期
提问人：603909……（河南－郑州）
提问时间：2015-11-19 10:47
提问人：603909……（河南－郑州）
提问时间：2015-11-19 10:47
已有7位律师回答了该问题
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这是可以要求申请仲裁要求支付补偿的
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要求经济赔偿金
追问：具体有哪些？回答：建议到当地律所当面咨询，还要结合具体情况而论。 -
可以要求支付经济补偿金。
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可以主张赔偿金，经济补偿金的两倍，即八个月工资。工资以你单位辞退前十二个月应得的平均工资为准。 我的补充： 2015-11-19 10:55
当然，你也可以主张单位撤销辞退，保留劳动关系。怀孕期间单位不能辞退的。
追问：你好，请问还能不能要求孕期，产期，哺乳期的工资补助？回答：如果辞退后不能主张，只能要求赔偿金。如果不愿意离职，单位不能辞退你，你就理所当然享受这些工资。
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工作1年可以得到1个月的经济补偿金，不足半年给半个月，若你是因为怀孕而被辞退，补偿金双倍补偿，还有一个月的通知金。协商不成到劳动监察部门举报。
追问：你好，请问还能不能要求孕期，产期，哺乳期的工资补助？回答：若现在辞退，补偿金有可能是双倍补偿，产期，哺乳期的工资补助肯定是没有的， -
你好，可以申请劳动仲裁维权，怀孕期的员工是不能辞退的。
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可以主张双倍的经济补偿金的，具体赔偿需要根据具体情况计算的，
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