子公司由于经营不善关门结业，为了减少经济赔偿，子公司对签订了无固定合同10年以上工龄的人员进行分流到其他分公司继续工作，而下对10年以下工龄的人员则支付经济赔偿。想问下签订无固定合同人员不愿意接受这种分流到其他分公司工作的安排是否也能一样获得经济赔偿呢？
你好！咨询下关于解除合同赔偿的问题，我单位最近整体外包，所以，解除现有的合同，我签定的是无固定期合同
你好！咨询下关于解除合同赔偿的问题，我单位最近整体外包，所以，解除现有的合同，我签定的是无固定期合同，已经工作11年多了，外地户口，请问从法律的角度他该怎么赔偿我？谢谢！
你好！咨询下关于解除合同赔偿的问题，我单位最近整体外包，所以，解除现有的合同，我签定的是无固定期合同
你好！咨询下关于解除合同赔偿的问题，我单位最近整体外包，所以，解除现有的合同，我签定的是无固定期合同，已经工作11年多了，外地户口，请问从法律的角度他该怎么赔偿我？谢谢！
我在目前公司工作6年，由于公司自身原因，决定关闭，所以对所有员工进行遣散，公司目前已经遣散除我以外的所有人，我是最后一个被遣散，我查询过相关法律，赔偿标准是工作一年赔偿1个月的工资，我是6年，应该至少6个月工资。但是公司说常规是赔偿一个月，且其他已经遣散的员工都是赔偿一个月，之前也有同事申请过劳动仲裁，
1、公司整块业务转让，员工一同转让到新公司 2、不同意去新公司的员工（无固定期限合同），安排待岗 3、此待岗为公司内部称呼，要求正常班五天八小时打卡上下班 4、收入降低更改为1500元，此收入未扣除个人应缴纳三金五险，扣除后才是实际领取的工资，此部分内容无书面协议，为公司单方面降低 5、公司的规章制度将此待
你好律师！公司的客观问题与员工解除合同。并且赔偿了费用的。公司也与员工签订了解除劳动合同书
你好律师！公司的客观问题与员工解除合同。并且赔偿了费用的。公司也与员工签订了解除劳动合同书，付完款项就了结与该员工的一切债务。但是，时隔了一个多月才发现该员工入职时候向公司借了两万的备用金，请问这还能要回吗？谢谢
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。
我们是餐饮公司，公司下面有很多分店食堂，分店食堂有外租摊位给其他老板做，老板自己雇佣员工上班，他们的员工与摊位老板之间没有签订劳动合同，他们归属我们公司管理，所有的员工档案也归属公司管理。我们公司买了雇主责任险，摊位老板帮他们的员工支付了保险费用，最后由公司统一上交至保险公司。现在，摊位一名员工受伤
你好黄律师，我想咨询一下，如果生病了公司以生病为由辞退员工，关于赔偿问题
你好黄律师，我想咨询一下，如果生病了公司以生病为由辞退员工，关于赔偿问题。在职以十年以上
