在单位干了三年，没有基本工资，结果欠了单位几万，这样合法么

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提问人：ask201608107jm
提问时间：2016-08-10

单位今年的经济状态还可以,大家都说有年终奖,但他以经济不景气要裁我,前段时间单位为了应付上面的核查,把我们的工资分成了三部份,原工资条是只显示一栏为基本工资的,现他改了三部份为:一栏基本工资,一栏为加班费(我根本就不用加班,我们六天制,)第三栏为补助.我在此单位再过两个月就服务满三年,单位裁的话是单支付更改后工资

mily_Xia 已解决 2008-12-15 回复(1)

单位续签劳动合同，更改基本工资合法吗

我和单位的劳动合同到期了，但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了，增加了一个效绩工资（0~775），等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资，岗位工资，效绩工资最大额的总和是一样，我现在在孕期，请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢？谢谢

yooulanjing 已关闭 2010-06-06 回复(3)

我在单位是月工资，在春节期间单位没活叫我休息20天，结果发工资是最低基本工资

我在单位是月工资，在春节期间单位没活叫我休息20天，结果发工资是最低基本工资，现在不想做了，我是否可以以此条件提出被迫离职，要求单位补尝

ask20160306x8s 已过期 2016-03-10 回复(2)

我们公司每天要求员工义务连班没有加班工资不去就罚款或者开除这样合法吗？

212698577 已过期 2016-05-06 回复(4)

在工厂做临时工，因为晚上不加班，白天相当于白做，没有工资，这样的工作合法吗

1376533732 已关闭 2016-06-10 回复(0)

您好，请问工伤认定结果还没出来之前，单位停发工资是否合法？