上海一家集体企业，平时每月工资到手只有2-3千，年底绩效发放几万元（至少两万以上），年中辞职是否能要
上海的一家集体企业，职工工资（有工资条证明）普遍在每月2-3千左右。主要收入依靠年终分红（绩效考核工资，发放单上写明绩效）：一般在2-9万，工资条上没有扣除平时工资作为年终绩效的记录，劳动合同也没有约定年终分红或绩效。现在本人8月底辞职，请问如何能申请到补发1-8月的绩效工资？然后8月9日公司组织职工旅游，不去参加旅游的人9月能拿到3000元补偿，我8月底离职，是否还能拿到这3000元？
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
工伤期间我的原工资每月到手5000左右，但是现在发放的工伤工资只有2000多
工伤期间我的原工资每月到手5000左右，但是现在发放的工伤工资只有2000多，合理吗
我工资平时发80%的，扣20%年底发放的，我年中想辞职了，请问我扣的20%能不能要的回来啊！？
我工资平时发80%的，扣20%年底发放的，我年中想辞职了，请问我扣的20%能不能要的回来啊！？
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）
听领导说要扣除每月的30%，作为绩效工资，年底再发放30%他
听领导说要扣除每月的30%，作为绩效工资，年底再发放30%他这样做对吗？
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？
没签合同只有协议，每月压工资的百分之20,到年底发完，现在要辞职
没签合同只有协议，每月压工资的百分之20,到年底发完，现在要辞职，请问预留款现在拿得到吗
请问，企业在工资管理办法中写明，辞职员工不发放之前未发的绩效工资
请问，企业在工资管理办法中写明，辞职员工不发放之前未发的绩效工资，这说法是否符合劳动法规定？我是今年四月份辞职，公司六月份发的1-4月绩效工资，没有我的，打电话询问时被告知公司的此规定，在此之前并不知道公司有此工资管理办法，我还能要回我的绩效工资吗
您好，我想咨询一下：2013年参加工作，2016年3月从公司辞职，公司2015年绩效工资是5月份发放的，2015年我的业绩全部达标，如果没辞职应该会发放我绩效工资，但2015年并没有我的绩效工资。公司薪酬管理制度中，关于绩效工资有这样一句话“自动辞职、被解聘人员不予以发放绩效工资”，但未说明不发放的是新年度的还是上一年度
在一家小鞋厂上班一年多，每月只发生活费，工资年底总结，因为个人原因辞职
在一家小鞋厂上班一年多，每月只发生活费，工资年底总结，因为个人原因辞职，账本写中途离职扣百分之三十工资，合法么
