我是企业一方，根据公司情况，需要将一名员工从A地调到B地，同城同区同岗同待遇只是实际工作地点发生改变，合同签署工作地为北京，变更后工作地点车程在40分钟左右，距员工住的地方也是40分钟左右，请问公司有权单方面要求员工去B地上班吗？若该员工不服从安排请问如何处理。
公司搬家由昌平搬到海淀（劳动合同约定的工作地点是北京）是否算重大变更
公司与我签订一份3年的劳动合同，约定工作地点是北京，公司注册的和经营地址是昌平区，今年9月公司的办公地址由昌平区搬到海淀区，我的上班时间由原来的半小时增加到3小时，这种情况是否属于劳动合同约定事项发生重大变更？我提请仲裁是否可以支付经济补偿金？请老师帮忙解答。谢谢
劳动合同工作地点是北京、天津，实际工作地点在顺义区，公司搬迁到天津
劳动合同工作地点是北京、天津，实际工作地点在顺义区，公司搬迁到天津，人不去，有补偿金吗？
劳动合同工作地点是北京、天津，实际工作地点在顺义区，公司搬迁到天津
劳动合同工作地点是北京、天津，实际工作地点在顺义区，公司搬迁到天津，人不去，有补偿金吗？
公司要求岗位调动，同城，工作地点不同，工作内容，环境，待遇都差不多
公司要求岗位调动，同城，工作地点不同，工作内容，环境，待遇都差不多，因不方便我想拒绝，可以吗
与A公司签署了无固定期限劳动合同，劳动合同对工作地点的规定为：上海和无锡。员工在实际工作中，工作地以上海为主，忙的时候才去无锡工作。去无锡，主要是去B公司（同一老板，但完全无关系的二家企业）处理业务，员工也未与B公司签署劳动合同，A公司也无员工外派资质。现在老板要求员工全天去无锡工作，无需在上海上班。但
因工厂搬迁，现已将原来的两个工作地点变更为新的工厂地点，合同也已重新签过
因工厂搬迁，现已将原来的两个工作地点变更为新的工厂地点，合同也已重新签过，在搬迁通知书中说搬迁给予待岗，我们工是7月31日停产，现在进行搬迁工作，可工厂现在不给待岗强行要求我们去另一个工厂上班！在所有通知中都没有这条款项，直到7月29日17点左右才用发信息的形式通知我们，文书中说，可以填写待岗申请书，可现在
因工厂搬迁，现已将原来的两个工作地点变更为新的工厂地点，合同也已重新签过
因工厂搬迁，现已将原来的两个工作地点变更为新的工厂地点，合同也已重新签过，在搬迁通知书中说搬迁给予待岗，我们工是7月31日停产，现在进行搬迁工作，可工厂现在不给待岗强行要求我们去另一个工厂上班！在所有通知中都没有这条款项，直到7月29日17点左右才用发信息的形式通知我们，文书中说，可以填写待岗申请书，可现在
因工厂搬迁，现已将原来的两个工作地点变更为新的工厂地点，合同也已重新签过
因工厂搬迁，现已将原来的两个工作地点变更为新的工厂地点，合同也已重新签过，在搬迁通知书中说搬迁给予待岗，我们工是7月31日停产，现在进行搬迁工作，可工厂现在不给待岗强行要求我们去另一个工厂上班！在所有通知中都没有这条款项，直到7月29日17点左右才用发信息的形式通知我们，文书中说，可以填写待岗申请书，可现在
我现在在深圳坪山新区上班，公司要求我去南山区上班，我拒绝了。公司说要发函给我，若不去，3天后按旷工3天处理，即开除处理，我该怎么做？
根据公司情况，需要将一名员工从A地调到B地，同城同区，车程在40分钟左右，距员工住的地方也是40分钟左右，劳动合同签署的工作地点为北京，请问公司有权单方面要求员工去B地上班吗？若不服从安排请问如何处理。 同市同区同岗同待遇，只是换一个工作门店
