因工厂搬迁，现已将原来的两个工作地点变更为新的工厂地点，合同也已重新签过 因工厂搬迁，现已将原来的两个工作地点变更为新的工厂地点，合同也已重新签过，在搬迁通知书中说搬迁给予待岗，我们工是7月31日停产，现在进行搬迁工作，可工厂现在不给待岗强行要求我们去另一个工厂上班！在所有通知中都没有这条款项，直到7月29日17点左右才用发信息的形式通知我们，文书中说，可以填写待岗申请书，可现在没人批准，我们现在要求按签定的新厂址工作，同时要求按照原来的搬迁安置办法通知进行待岗合理合法吗，工厂的强行行为合法吗？我如果不来上班怎么定性呢？