公司计划停业,对合同期满的员工不再续约,是否要给予员工补偿?
1)公司因经营不善,提出停业 2)本人劳动合同期期满,公司在这种情况下提出不再续约,是否要给予员工赔偿?
我已经跟公司签过3次合同,合同于11月8号到期,现在公司以我工作态度不好为由说不再与我续签合同,我是2006年11月进入公司工作的,到公司已经7年了,但现在公司说不再续约,赔偿金是我6个月的工资。我应该是要求赔偿7个月的工资吧??
你好,我想向您咨询一件事情... 我本身已经工作好几年了,2010 跳槽到新公司.. 新公司这里已经续签 过一次合同,这次合同到期是2014年1月20日. 请问, 如果到时候公司选择不跟我续签合同, 我该怎么办? 可以向公司索赔 N+1工资 么?这个N是指 我在新公司的工作年限 还是指我总的工作年限
公司变更法人、名称(完全新成立),重新签订合同,是否给予补偿
各位律师,你好!关于劳动仲裁我有几个问题想向您咨询一下,我是广州一家通信公司的员工。目前我们公司正在执行公司名称、法人的变更,表面上看是完全成立了新的公司,类似于收购。想咨询以下两种情况: (1)我的3年合同即将到期,正好赶上公司变更。如果想续签,公司要求续签到新的公司,工龄是否清零?如果清零公司是否
与劳务公司签订的合同!工作两年,合同期满厂里与员工不再续签是
与劳务公司签订的合同!工作两年,合同期满厂里与员工不再续签是否有劳务赔偿
在公司没签合同时,公司给予了员工一定的社保补偿。那在要求签合同时
在公司没签合同时,公司给予了员工一定的社保补偿。那在要求签合同时,选择拒签离职,请问在离职期间还能享受补偿不?
公司不购买必要设备,未能提供工作条件的,员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿?
因公司原因不购买必要设备,全体公司员工不能开展正常工作,因公司原因不能正常运营的,在没有运营收入的情况下,持续几个月仅按当地最低工资标准发放工资,这种情况下员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿?
请问公司对严重违反考勤制度和办公室行为规范的员工给予解雇处理,是否需要给予补偿?
此员工本月长期迟到,并严重违反公司管理制度(工作时间吃东西,睡觉),公司给予解雇处理(公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉),此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。