您好。我是一名刚毕业不久的大学生，工作不久就遇到劳动法的问题不是很了解，所以向您请教。我的情况具体如下： 我2011年10月26日在天津一家个体服装公司开始实习，公司法人承诺实习3个月，第一个月1200元，第二个月1500元，第三个月1800元，三个月后转正上保险，我们之间没有任何劳动合同。但是我春节期间身体不适，在2012年1月27日向该人辞职，说干完这个月就不干了。但是今天我工作到12点时，该人让我停止工作回家。我找他要我这个月的薪水，他说下个月再给。我让他给我个具体时间我来取工资，他跟我说了一堆跟工资没有关系的话，就是不告诉我。最后在我的追问下，说是下个月20号领工资。 他拒绝给我工资的理由如下： 为什么不在除夕当天告诉他？ 为什么年终奖励还拿着，不干为什么拿？ 除夕下班后回到家为什么不接电话？ 他就是用这3个理由不给我工资的。 所以我想请教您，向我这样的情况，我该怎么保护我自己的权益？ 春节期间我是从大年初一休息到大年初六的，我这个月的工资包不包括休假的几天？ 除夕上班是不是应该给3倍的工资呢？
请问我在一家私人公司全职实习了10天，（期间周末休息了2天）如果我辞职了，我可以拿到我的工资吗？谢谢
请问我在一家私人公司全职实习了10天，（期间周末休息了2天）如果我辞职了，我可以拿到我的工资吗？谢谢
老师：我是农业银行的一名员工，从6月7日开始因为有先兆流产现象，医生建议在家保胎，休息至今。这期间工资每月就40元，但是其他员工发的福利：例如纸巾、提货券、卡、水果，我也是有发到的。现在领导说因为病假已超过6个月，这些福利都没了。我想知道像我这样的情况工资应该如何计算？福利如何算？是否如我领导说的那样超
我11月15号上午九点办的入职，填写了好多的合同，十点录的指纹然后就开始上班，之后每天上班早晨八点半打卡，下班是下午五点半打卡。十七号早晨上班路上出了交通事故，请了两个小时的假，到了单位，部门领导给了我一张请假条，填写请假理由，然后交到人事部。11月19号休息一天。每星期只能休息一天。11月26号正常休息了一天
我们的工资=基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资。基本工资和基础性绩效工资每个月发放，奖励性绩效工资每半年考核发放一次，单位认为我在产假期间没有为单位创造效益，拒绝发放产假期间的奖励性绩效工资，请问这合理吗？
在国企上班，7月份工伤，平时工资待遇是基本工资+绩效工资，现绩效工资能拿到多少？现在公司是按照本人月绩效总额的40%发放的，合理吗？
我想问下，2011年11月20日，由于在上班的地方摔骨折致工伤，今天去写报销申请跟支付证明，公司只支付我20日前正常班的工资，但20日及以后的11月剩下的11天里，公司只支付我3天病假的工资，给予的理由是：公司规定病假只许请假3日，其他时间属事假，不予以发放工资，这个属于“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单
我对象是去年7月份请假到11月份生宝宝的，请假期间每月发放基本工资的，可现在又要拿回请假期间发放的工资叫我对象去什么社保那里去拿，请问这样可以吗？我该怎么办？谢谢
我是即将毕业的学生，2011年11月到现在的公司实习，当时公司说没有毕业证，必须签实习合同和三方协议，当时签的时候没说违约金的事。实习合同一直签到2012年8月1日。后来去上班之后，因为我公务员考试入围，在和公司沟通请假问题上没有达成一致，所以我辞职了。公司要求我支付违约金3000元，否则不给我开退函，没有退函就没
我们几个同学是在2011年12月与公司签订的就业协议，我们是实习生，公司的一个经理说我们实习一个月700，没有工资，700是生活费，我们实习到2012年6月，如果我们在实习期间离开就得赔偿2000元违约金，并且把每个月的700元生活费还给公司，也就是说我们是免费给公司做事，如果实习期到了，不留在公司，不用赔偿2000违约金，但
