不合法。建议协商解决。

可以享受病假待遇和医疗保险待遇！
记得有以下规定——
计算系数按照以下方式确定：  
    （1）  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
     。。。。。。
    ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
    ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；　
    。。。。。。　　
    （2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
    。。。。。。
    ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳