公司效益不好，只剩6个员工了，合同均未到期，在厂房转租出去第二天（2016.7.29）通知我们公司要从龙华新区搬到盐田区去。 1、新地址是老板跟别人合伙的另一个公司营业执照地址，老板是股东，没有直达公交车地铁，没有宿舍，协商中又表明我们天天坐四五个小时的车上下班不现实 2、公司表明营业执照地址不变更，搬迁过去后是做其他产品转型 3、新地址面积非常小，一百多平米，已有一个总经理办公室，一个大会议室，没有多少容纳生产维修测试的空间，厂区的工作台，测试架等等都转让给新租客了，公司前面陆续的卖掉了一些值钱的配件IC类 4、7月份所有员工社保没有到帐，导致无法使用 5、公司不出具合同，只出具搬迁通知，协商中是表明员工不去的自己辞职 请问这种情况我们要怎么样维权，能不能拿到补偿金或者违约金
公司最近以公司效益不好为由自行降低员工工资标准，并说谁不愿意
公司最近以公司效益不好为由自行降低员工工资标准，并说谁不愿意就打辞职报告？请问我们应该怎么办？
您好，我曾是北京一家私企的员工，在原公司工作近三年，已于7月份离职。原公司今年从2月份开始就一直未正常支付工资，因生活所迫，被迫离职。现与原公司沟通，原先答应的6000元/月的工资，老板以公司今年效益不好为由，只给按原先的4500元/月计算工资，期间，公司财务曾收到老板通知，按5500元/月计算工资。从7月开始至今，
你好，我是太子庙工厂的一位员工，公司以效益不好为由突然强制性掉我们六个人去上海总公司去上班
你好，我是太子庙工厂的一位员工，公司以效益不好为由突然强制性掉我们六个人去上海总公司去上班，不愿意去的人已经逼她们五个小女孩离职就我一个人年长一点的留下来但连续三天都没给我正常班上，在家等通知，我该怎样维护我的权益
公司以效益不好为由，单方面降薪，因而故意取消了个别部门员工所有津贴，变相的逼迫员工辞职
公司以效益不好为由，单方面降薪，因而故意取消了个别部门员工所有津贴，变相的逼迫员工辞职。是否违法？
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此为由想员工突出要么降薪要么自动离职 请问公司这样做是否可以
杨律师你好，公司现在效益不好，为了逼我们老员工自动离职，强制放2个月假
杨律师你好，公司现在效益不好，为了逼我们老员工自动离职，强制放2个月假，只给底薪别的奖金之类的都不给了，请问公司这样做合法吗？我们可以拒绝放假吗？
我是韩国独资企业员工，公司因效益不好，已经逐步搬迁到印度尼西亚
我是韩国独资企业员工，公司因效益不好，已经逐步搬迁到印度尼西亚，，马上就要解散了，但是现在要给我们降工资。请问合理吗？我们怎样维权？如要打官司请推荐一名律师。谢谢
公司以效益不好为由，规定:在当月公司亏损的情况下，扣计时员工的实得工资的20%
公司以效益不好为由，规定:在当月公司亏损的情况下，扣计时员工的实得工资的20%，如果下个月继续亏损，就扣除20%后，再扣除15%，依次类推，请问公司的规定符合劳动法吗？我们应该怎么做？实得工资包括基本工资，工龄工资，加班工资，有害补助等
