我公司有一员工,产假已到期,但是在她原工作地的分公司已经撤销，想安排她到其它地方工作,已经通过电话通知她，但是她已经有一个月没有报道，作为公司不想再用她，如何操作解除合同，会避免支付补偿金，或者让公司支付补偿金最少，烦您指教！
能否详细一点，让我们公司的补偿更少一些。
公司有一员工是2006-5-29日入职的，原先与其签定的合同己于2011-5-29日到期，现己过去了1个多月了，公司没有与其签定续签的劳动合同，现在又准备精减到此员工，那如果公司进行赔偿的，请问应该如何赔偿？ 现在己经超过了1个多月，如果员工要求将"2011-5-29"至"现在"期间的工资按2倍结算，他有没有法律的依据？ 这段期间，
我在江苏一家小私人老板办的公司上班，一次我因工作失误，公司要求我赔赏，并且我现已辞工到期了，公司不接工资给我，我该怎么办？、
公司让单位职员拿上钱去办理公司车辆保险，职员在办理时在保险单上写下的受益人是自己，然后把保单拿回公司存档，一段时间以后公司发现保单丢失，去保险公司查询后发现该员工私自拿保单去保险公司退保，并且拿走了退还的保险金，依据就是受益人是职工本人。请问遇到这个情况如何处理
女职工产假到期不来上班，我们想以旷工的名义解除劳动合同，可是她在劳动合同中的地址写的不详细，邮寄不到她家，这种情况我们该怎么办？
我与2011年5月和一家网游代练工作室签订劳动合同，为期半年，该公司在洪山区办理过营业执照。同年7月29日，该公司以接不到工作为由变相遣散员工，除了员工应得的工资外，是否应该得到赔偿？ 合同上签的是1200块/月,但当时签字的时候工作室是包食宿,后来因为住宿条件太差,公司口头提出每月补偿380块的食宿补贴,让我们自己找
我司一名员工自2010年7月底生产，休满四个半月产假后，称其心脏不适不能上班，之后每三个月交病假诊断证明一张，每张建休均为三个月，至今已交3张，均为同一医院同一大夫开出，病假诊断证明内容几乎一模一样，但诊断证明上又确实盖有该医院公章。 现我司通知该员工上班，被员工拒绝，理由仍为心脏不适，请问专家，现在我司
企业员工行政拘留社保缴费如何处理?是否停止?还是继续缴费?因为没有上班工资是不能发的，劳动合同怎么办?请帮助解答，急，谢谢!
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
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请问光大永明保险公司有关人员逼走员工又扣发业务绩效这个问题该如何处理?
六月底，光大永明保险公司渠道经理房晓宁逼走员工，本该发放的业务提成910元也被她扣掉不发了。本人多次去光大永明公司找领导协调解决，但终无结果，请问我该怎么办？
公司交与员工产品，产品丢失，还拿了货款不交，公司该如何处理 公司交与员工产品保管，产品丢失，还拿了货款不交，公司该如何处理
