员工产假后称病不来上班，病假单明显伪造，单位如何处理 我司一名员工自2010年7月底生产，休满四个半月产假后，称其心脏不适不能上班，之后每三个月交病假诊断证明一张，每张建休均为三个月，至今已交3张，均为同一医院同一大夫开出，病假诊断证明内容几乎一模一样，但诊断证明上又确实盖有该医院公章。
现我司通知该员工上班，被员工拒绝，理由仍为心脏不适，请问专家，现在我司应该如何处理此事？
另，公司不想与员工解除劳动合同。