试用期内，用人单位说不给辞工，不能跟他提辞工的事，想跟他要张辞工单来填写他也不给。要走人就只能在不拿工资的情况下自离。我要得到我的工资后再走人，如何处理？？
我在用人单位的试用期为两个月,那么如果我想跟用人单位解除劳动合同,是否必须提前30天书面申报呢?听说新的劳动法在试用期内只需提前3天跟用人单位提出就可以了,如果我提出了要赔偿用人单位的损失么?如果我不提前30天书面申报的话我要不要赔偿损失或者毁约金? 那么如果超过试用期就要提前30天书面提出?
单位上班 当时说好试用期1-3个月试用期工资800试用期快到3个月了 用人单位说还不到胜任的资格不能转正我提出了离职申请 用人单位说不能走 要提前一个月申请 而且她人在外地 要等她回来才能处理 我认为做了3个个月 如果不能胜任就离职 用人单位这是在拖延时间 而且一直布置任务量
我是一家服装厂的员工，刚进厂没几天，工厂也没有和我签点试用期合同，几天以后说没事做，不要我了，去结账的时候工价也改了，当初承诺的工资也没有了，我很气愤，结果我没拿钱就走了，我想问问，她说我是试用期，不是正式工所以我都不能享受他们的待遇，是这样吗？
差一天就一个月了，我不干了，但是没签合同，我当天就走了，钱也给结了，请问，我还能申请仲裁多给我一个月前吗谢谢
我侄女今年才参加工作，试用期为6个月，现还在试用期内，但是因为母亲生病须要人照顾，在先请假的情况下从江苏到北京照顾生病的母亲，现因多种原因必须辞职，且又不能回江苏办理，她能用快件的形式和公司提出辞职吗？
我收到面试通知后过去直接面试然后第二天就上班了，老板说需要3到7天的跟班带薪培训，具体没有跟我说培训的待遇试用的正确天数，工作7天后老板才跟我说要签订合同的事情。如果我不签订合同会怎样？如果自己提出不想做的话有得发那7天的工资吗？
本人在华润万家9月中旬就职12月底辞职，提前3天上交了辞职报告（经理已经签字，并注明25号是最后一天），当时没有携带办理手续的东西，又快到元旦了，所以一直往后拖了4天人事给我打电话说要暂扣我一个月工资，我很纳闷，说我旷工3天按照自动离职算，我晕这是扯淡，有没有什么好的方法啊？马上过年了就这样无厘头的扣我一个
试用期内，单位方面说以不符合公司各方面考核标准为由辞退员工？
我在上海一家大公司工作，签的是6个月的试用期，才做了22天，因为和领导吵架，公司没有提前通知的情况下，还是我自己电话问的，告知我各方面没有通过公司的考核为由要我写离职申请书，其中附带衣物交接单内容，请问我要怎么处理，能有赔偿金嘛？
