公司由于经营不理想，对部份员工进行劝退。公司以个人近三月收入平均一年一月补偿
公司由于经营不理想，对部份员工进行劝退。公司以个人近三月收入平均一年一月补偿，但是这远低于深圳平均工资，请问能否要求公司给予不低于深圳平均工资的补偿？
我所在的一家公司原有2个股东组成，但经营不好，经过协议两个股东决定注销工司，但其中一个股东接管公司财产、厂房及员工，并更改公司名，但公司的经营模式变了，待遇也有变动，做为员工我不想在这种工作模式、待遇下工作了，请问我该如何处理，如果离开会得到补偿吗？
公司无故辞退一些刚签合同未满一月也就是未转正和刚来几天的员工，不给补偿，让我们写因个人原因离职！我们
公司无故辞退一些刚签合同未满一月也就是未转正和刚来几天的员工，不给补偿，让我们写因个人原因离职！我们怎么维权，得到什么补偿？ 仲裁过程大致多久？需要哪些证据？ 请问是什么补偿 请问大概是什么证据，可以有什么补偿？
公司由于自身经营不济，现在对部分员工进行不发基本工资，只交社保，违法么？
公司为设计服务单位，以往员工收入按基本工资+项目提成组成，现由于经营不济，可能为了躲避直接裁员对员工的失业保险或其他补偿，不直接裁员，对公司部分员工实行不发基本工资，只交社保的手段，除非有项目做再发项目提成，平常没基本工资，但是在员工签订的劳动合同中注明了明确数目的基本工资。公司的处理方式违反劳动法
您好由于公司招新员工没有录身份证导致员工被骗取6000员个人
您好由于公司招新员工没有录身份证导致员工被骗取6000员个人财产因由谁负责
公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资
公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资，公司给上的公积金是按最低标准的，朋友说国家规定是需要把奖金餐补一系列的收入加在一起，这样公司就少给不少钱，而且绩效奖金是按季度发，每季度只发一半，其余到年底发，裁员后季度奖金也不给发了，现在正好是第二季度结束，
公司上级领导针对个人，不是个人本身的责任却因此劝退员工，并不给任何经济补偿
公司上级领导针对个人，不是个人本身的责任却因此劝退员工，并不给任何经济补偿，合同到期为本年9月末，还有2个月合同到期，签署的合同为第三方，工作时间为早9晚6，实际用人单位工作时间为早8晚8，请问，我怎样才可以得到应有的赔偿？合同到期公司是否也要给予我赔偿？现在上级领导天天难为我，没有任何工作内容，并安排到
我所在的公司因无法继续经营，故采用分流和解除劳动合同进行补偿两种形式
我所在的公司因无法继续经营，故采用分流和解除劳动合同进行补偿两种形式，请问解除劳动合同并领取补偿款后再到本集团其它公司工作集团下文件不允许合法有效吗？
公司进行经济裁员，三期员工也裁，按一般员工N+1标准补偿。后跟公司负责人协商
公司进行经济裁员，三期员工也裁，按一般员工N+1标准补偿。后跟公司负责人协商，因为属违法裁员，要求按2倍标准䃼偿，对方不同意，并说公司没钱，大不了公司申请破产，一分不赔。后来又改口说可以继续上班，但待遇降低。请问该怎么维护权益？备注：我刚修完产假，在哺乳假。公司的钱全进负责人个人腰包了。
我公司由于经营困难，四月底辞退了所有员工，当时签了补偿协议，注明补偿款项到六月底前全部付清
我公司由于经营困难，四月底辞退了所有员工，当时签了补偿协议，注明补偿款项到六月底前全部付清。但时至今日，补偿款一分未到位，员工社保和住房公积金也拖欠半年未缴。请专家帮我分析分析，我现在该做些什么，该如何来维护自身权益。谢谢！益
