合同纠纷
我所在的公司因无法继续经营，故采用分流和解除劳动合同进行补偿两种形式
我所在的公司因无法继续经营，故采用分流和解除劳动合同进行补偿两种形式 我所在的公司因无法继续经营，故采用分流和解除劳动合同进行补偿两种形式，请问解除劳动合同并领取补偿款后再到本集团其它公司工作集团下文件不允许合法有效吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-07-10 10:36
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-07-10 10:36
已有4位律师回答了该问题
-
建议申请劳动仲裁
-
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
-
您好，仲裁委员会不予受理
-
建议申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗 7个回复
- 请描述您要咨询的问题……您好，本人所在单位因无法继续生产需要分流或解除劳动合同 3个回复
- 老板说公司因连续严重亏损，无法继续经营下去，公司要解散，公告已发要解除劳动合同 2个回复
- 如果公司强行解除劳动合同，该如何经济补偿及赔偿金？ 1个回复
- 劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？ 2个回复
- 劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？ 0个回复
- 公司解除劳动合同的经济补偿应该怎么算？ 1个回复
- 我和公司以下列原因解除劳动合同可不可以申请经济补偿金? 3个回复
