工作2年多，用人单位没有签合同，也没有缴纳保险，可以要求双倍工资吗？是否过了时效？
2014年1月31日入职，到现在还没有辞职，用人单位没有签合同也没有缴纳保险，可以要求双倍工资吗？双倍工资是否过了劳动仲裁时效？如果没有过，时间是什么时候到什么时候？
你好，工伤期间，单位不给发工资，是否可以申请劳动仲裁？单位将报销的单据弄丢了
你好，工伤期间，单位不给发工资，是否可以申请劳动仲裁？单位将报销的单据弄丢了，导致无法报销医药费，是否可以向单位索赔！！！
我公司长期亏损，部分管理人员出工不出力。为了改变亏损，提高大家的积极性，想实行绩效考核，盈利了工资会高些，亏损工资会比现在的少20%左右（我公司主要是管理问题造成亏损，生产好了100%可以盈利),在操作中是否要所有员工同意？部分管理人员不同意咋办？（管理人员工资较高，时间长，赔偿额高，以前合同中没有规定绩效
孕妇单位加班后出现先兆流产症状属于工伤吗？保胎期间超过两月时间要被扣发工资绩效奖金
我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？
孕妇单位加班后出现先兆流产症状属于工伤吗？保胎期间超过两月时间要被扣发工资绩效奖金
我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？
