工资发放和社保缴纳的公司与劳动合同所签公司不是同一家公司，请问有哪些风险呢？
工资发放和社保缴纳的公司与劳动合同所签公司不是同一家公司，请问有哪些风险呢？
公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今，没用签过劳动合同，过去要求过签，但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资，并解除劳动关系，但是公司说没签合同是因为工作疏忽了，不是故意的，而且工资、社保都是正常发放的，所以拒赔，这样的说法成立吗？ 我可以要求一年的双倍工资赔偿吗？能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合
请问公司不按照劳务合同发放工资缴纳社保，违法吗？我可以告他们吗
今年应届刚毕业，6.3号进入公司，试用一个月后签订合同，合同上面写明是每月要缴纳社保并在15号发工资，但是至今加上试用期的只发了两个月的工资。社保也未缴纳，问公司有关领导为何不缴纳社保他们就一直拖延，请问这种现象属于违法的现象吗？我可以通过相关法律维权？或告他们吗？
请问我6月入职实习，7月签订劳务合同，合同写明15号发放工资，缴纳社保。但至今社保未缴纳，工资只发了
我是今年应届毕业的大学生，在南宁某民营单位上班，6月3号入职实习，7月正式跟公司签订劳务合同，合同写明每个月缴纳社保并在15号发放工资。但至今社保未缴纳，工资只发了两个月的，8月.9月工资都没发放，找过领导协商，他们都在拖延不发。我该怎么维护自己的权益，有什么法律可以帮助我？ 我的底薪是3000元每个月，加上
请问给不是本公司的人员缴纳社保，公司要如何做才能降低风险呢？
请问给不是本公司的人员缴纳社保，公司要如何做才能降低风险呢？（注明：所有需缴纳的社保费用均由其个人支付，仅是挂靠，其与公司的关系是：老总的家人、公司股东及其家人，离职人员）
公司只签了一年劳动合同，合同过期了 没有续签，现在也不缴纳社保了，请问怎么维权？
我是13年4月入职的，合同只签到14年6月。后面一直到现在合同没有续签。我是还在128天产假内，公司不给员工缴纳社保了。请问怎么维权？谢谢啦。
公司不按合同工资缴纳社保，请问这属于违反相关规定的行为么？是
公司不按合同工资缴纳社保，请问这属于违反相关规定的行为么？是否可以采取响应措施维权？
我哥在深圳市一家公司工亡，公司缴纳的社保不是按照正常工资交的
我哥在深圳市一家公司工亡，公司缴纳的社保不是按照正常工资交的，现在和公司签订协议赔偿24万，现在协议到期了公司不给钱怎么办
工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账
工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账。公司当天辞退了我，没有事先通知也没有赔偿。离职证明却写因个人原因离职，请问我该怎么办？
