您好。我当时是当前公司在我们学校招人，被招上之后随即跟随公司去了广州培训，培训我们没有交费用，培训时间为2个月。当时我们在没有拿到毕业证的时候签了一份协议，协议上说明，培训之后，如果在公司没有做满一年将会赔付公司多少钱，没有做满2年会赔付公司多少钱。现在我在公司做了快半年了，想离职，我想问一下如果我离职，这份协议是否具有法律效益。如果我真的要离职怎么办呢。 有律师说具有法律效益。 公司是说 未满一年赔偿3000多。但是我一个月的工资才很少。而且我们当时公司是报销了当时我们去广州的交通费用，和吃住补贴。 如果申请降低，能够降低什么程度比较合理？？ 3000，我们工作那么久还没有赚到3000多的。一个月才1200多点。 而且，公司要求我们提前一个月提出辞职。
今年2月公司派我出去学习五个月，7月我才毕业，10月提出辞职。学习之前签的培训协议，意思就是培训我5个月，培训完了之后要在公司干5年要不就赔学费，还有损失费共4.5万。（协议里都是对我的约定没提公司该怎样，还有我干完5年之后不干了3年之内不能去类似公司竞争的地方工作）。但是我辞职之后跟公司协商赔1.5万，公司也同
我是和a公司签订劳动合同的，同时签订了一项培训费用8000元的名为job on training的培训协议。然后我就被直接指派到b公司上班，a公司并未对我进行专项培训。现在我已提交了离职申请，公司要我支付违约金，我想请教下：这个培训协议是否有效？
在校生 在公司实习与其签订了培训协议 保密协议 学校并未参与 培训只是在公司内部进行 公司很多不公平待遇 现在要走 他要我陪培训费6000元 因为没毕业一直没转正 也没劳动合同 这种情况下该赔吗
我在校期间与一家软件公司签订了三方培训协议，协议规定我如果中途退出就得交违约金。现在我是中途退出了，公司让我去交违约金，可当时签订的是三方协议，是不是应该来学校解决违约金问题。如果不赔的话要付多大的法律责任？
我在武汉佳福佳培训机构学习，是与华科一起的机构，开始叫了八千，但为跟我签任何协议，也没说退费问题，上了一个月就停课了，因为上那门的就我一个人，所以一直没开课，等了两个月决定不上了，要求退费，但他们说由于疏忽没签协议，只退未上的百分之五十，我说不行，他们又说百分之六十，我想全额退款，请问行吗？
你好，我去年初参加了一个培训，公司支付了11000的培训费用，，没有签订培训协议，但是在3年前入职时每个员工签字确认了一份公司守则，里面明确规定公司送员工参加研修，结束后员工要有5年的服务期，不满5年要赔偿研究费用，每年递减20%，现我个人原因要求辞职，请问公司有权利要求我赔偿培训费用吗？？有法律依据吗，谢谢
我是一名在校大学生，被学校安排到某单位进行毕业顶岗实习，但在实习之前学校和单位并没有告知我们要签订劳动合同和培训协议，在我们到达单位一段时间后，因为单位想留我们以后在这里工作，所以要求我们签订劳动合同和培训协议，否则将被退回学校，签订了劳动合同和培训协议后就可以被单位外派到其他单位进行培训，然后我们
去年6月 我交了5800元去南京达内培训 在不知情的情况下与其签署了一份他们的协议 可是后来学习6天我觉得完全听不懂 想退款 可是他们拿着协议和我说 上面说 学习超过2天 一分钱不退 我想问 这合理吗？
2010年1月进公司三个月后与公司签订了三年的劳动合同，在2010年10的时候由于被公司派出培训，与公司签订了培训协议，协议规定，必须再为公司服务三年（但是没有给出明确起止时间），2011年6月又与公司签订了一份培训协议，规定再为公司服务一年（也没有明确起止时间），协议还规定，若果在规定服务期内单方面离职，需要赔偿
您好。我当时是当前公司在我们学校招人，被招上之后随即跟随公司去了广州培训，培训我们没有交费用，培训时间为2个月。当时我们在没有拿到毕业证的时候签了一份协议，协议上说明，培训之后，如果在公司没有做满一年将会赔付公司多少钱，没有做满2年会赔付公司多少钱。现在我在公司做了快半年了，想离职，我想问一下如果我离
