不需要。

不需要赔偿。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 我的补充： 2011-12-26 17:22

上岗前赔偿不算，需要特定培训支付的费用才需要赔偿。

您好，不需要赔偿。

对员工进行培训，必须是专业培训，并且要有才生培训的费用证据。否则，不能问员工要培训费用。

不需要赔偿。