劳动合同和培训协议 我是一名在校大学生，被学校安排到某单位进行毕业顶岗实习，但在实习之前学校和单位并没有告知我们要签订劳动合同和培训协议，在我们到达单位一段时间后，因为单位想留我们以后在这里工作，所以要求我们签订劳动合同和培训协议，否则将被退回学校，签订了劳动合同和培训协议后就可以被单位外派到其他单位进行培训，然后我们就都签了。劳动合同上面并没有涉及到详细的工资标准，只写了两条，第一条是按劳分配的意思，第二条是不低于当地最低工资标准的意思。现在单位发工资也不准时，领导也对我们不太关心，现在我们学校的实习已经完成了，所以我们就都不想在这里进行单位的实习了。
我想问问，1、我们在校期间和单位签订的劳动合同是否有效？合同上只有我们和单位的签章。2、我们的培训协议涉及到赔款的内容，在我们完成培训后需要回单位工作三年，否则将赔偿在实习期间的住宿、餐饮、工资和实习费用，并逐年减少。在这样的情况下，如果我们在没有完成培训时提出辞职，我们需要赔款吗？