公司制定不合理员工安置方案

我们公司召开职代会走形式制定不合理的员工安置方案，原本有七种选择的，最后我们只有一个选项，并要求我们填写“本人自愿选择”。我该怎么办？我们是煤矿企业，国家出台政策后讲有2000亿煤矿员工安置资金，但公司出台相应的对策使我们根本没人能拿到国家的安置资金。

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提问人：jzx0819
提问时间：2016-07-24

关于公司辞退员工的做法合不合理？

08年9月份和公司签订劳动合同，我们是销售的工作，每月看业绩说话，到转正的时候说业绩不够好不能达到公司的要求，降低转正底薪；现在又因为业绩不稳定达不到要求说要辞退？这合理吗？我应聘工作的时候可没有和我提到业绩的事情。我要怎么才能保证我的合法权益？

wlovenj 已过期 2009-02-21 回复(3)

公司制定不合理制度

尊敬的律师您好：我于2009年6月份与天津一家公司签定合同，到10年5月份续签，合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金，结果7月份公司改制度为计件工资，并强迫我们签字，这种情况我们应该怎么办？谢谢！

saf3548 已过期 2010-07-19 回复(3)

公司制定不合理制度

尊敬的律师您好：我于2009年6月份与天津一家公司签定合同，到10年5月份续签，合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金，结果7月份公司改制度为计件工资，并强迫我们签字，这种情况我们应该怎么办？谢谢！

ThA4345 已过期 2010-07-19 回复(5)

员工不同意安置方案公司以企业客观情况发生重大变化同员工解除劳动合同是否合理

我们公司是股份制企业，一直由大股东管理，是经营性道路收费行业，在国家没有任何取消收费的文件下，由市政府和大股东达成协议取消收费，员工安置由市政府解决。安置方案在没有三分之二员工的同意时，安置小组进行了员工安置，对没有同意安置的员工（三分之一以上）进行了强制解决劳动合同，理由是劳动法中的第四十条规定，

劳动者2012 已解决 2012-01-01 回复(1)

公司不合理克扣员工底薪

3月31号收到公司打的2月份工资，但是工资里少了底薪那部分，公司解释因为2月业绩没达标，所以扣除。但是之前说的底薪都是无责任底薪，现在公司说的是从签合同的第七个月开始到第十二个月，公司基本法规定未达到业绩FYC2000元，就没有底薪。这条规定以前一直不知道，直到发薪资的前一天，公司才悄悄地说这一条，请问这一条是

最私人的颤音已关闭 2016-04-02 回复(0)

员工入职不满一个月就离职，公司不给开离职证明合不合法呢

ask20160408anw 已关闭 2016-04-08 回复(0)

我想问下就是一个公司可以制定不合理的规定来罚款吗？我刚来一个月就被罚了六百了。我工资本来就二千多。这

我想问下就是一个公司可以制定不合理的规定来罚款吗？我刚来一个月就被罚了六百了。我工资本来就二千多。这样就是变态罚款啊！我该怎么维权？我一个农民工该怎么办？我是浙江台州的路桥

1506864135 已关闭 2016-05-08 回复(0)

公司有没有权利扣员工工资，我是店面销售的，有很多店面规定，不是公司制定的

公司有没有权利扣员工工资，我是店面销售的，有很多店面规定，不是公司制定的，一不小心就给违反了，就会要你罚款

ask20160619fpo 已过期 2016-06-19 回复(1)

公司16年5月股权转让给民企，公司给员工的安置费算到15年9月30日

公司16年5月股权转让给民企，公司给员工的安置费算到15年9月30日，合理吗？本人1997年进公司，2000年离开，2001年再次进公司，而安置费却从2001年开始算，并且养老保险是从2002年10月开始让交，合法吗？

ask20160620cbz 已关闭 2016-06-20 回复(0)

公司未签任何合同，上了5个月班，由于6月份公司提出不合理的工资结算方案

公司未签任何合同，上了5个月班，由于6月份公司提出不合理的工资结算方案，故我们有好几个提出书面辞工，但辞工未到期，今天下班叫我们不要来了，请问这种情况有没赔偿？

ask20160628qek 已过期 2016-06-28 回复(2)